Вход в личный кабинет
Вакансия #1030803

Требуется сотрудник для работы на дому!

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа требуется в омске

25 сентября 2022 Омск
  • Уровень зарплаты: 17 000 — 19 000 руб.
В форме отклика пишите свою почту БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ ПИШИТЕ
Это предложение очень удобно для молодых мам, и просто для всех желающих, независимо от возраста и рода занятий, для тех кому нужны деньги. Работа в удобное для вас время. Вся работа ведётся только в интернете, сидя за своим компьютером, не выходя из дома. Без вложений. Без продаж. Карьерный рост. Работа информационного характера. Можно рассматривать, как основную работу так и подработку. Навыки не обязательны, достаточно знать компьютер на уровне пользователя. Бесплатное обучение.
Требования: Женщины от 21-45 лет
Ответственность, пунктуальность, исполнительность, коммуникабельность, позитивная жизненная позиция, доброжелательность.
Условия: Удаленная работа от 3 часов в день,, обучение в рамках компании.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Региональный подбор сотрудников – все гениальное просто.

    С каждым годом компании все интенсивней продвигают собственные товары и услуги в регионы и как следствие такого интенсивного становления все больше появляются кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала. Как и ранее и сегодня актуальна фраза, что кадры решают все и многим компаниям нужны специалисты, умеющие практически все и в силу этого поиск работников, толковых и ответственных стоит по

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • В поисках профессионального HR-a, какой он должен быть?

    В небольших компания функции HR-ра зачастую выполняют все по немного, обязанности распределены на нескольких сотрудников, а иногда и на руководителя организации. Хорошо ли это, правильно? На сколько важна роль HR-ра в компании мы уже писали, но как найти эйчара который будет делать свою работу

Все статьи о работе