Вход в личный кабинет
Вакансия #1033972

Главный бухгалтер

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа главный в кемерово

28 мая 2022 Кемерово
  • Уровень зарплаты: 35 000 — 50 000 руб.
Вакансия компании: АНО ДПО "УМЦ "Альтернатива"

Требования:
• Высшее финансовое, экономическое образование или среднее профессиональное образование;
• Знание Управленческого и налогового учета, знание ПБУ, НК РФ;
• Стаж не менее 3 лет в должности главного бухгалтера;
• Владение программами: 1С;
• Уверенный пользователь: 1С :Бухгалтерия, СКБ-Контур, Excel;
• Умение работать в команде, компетентность, внимательность, готовность работать с большим объемом информации, взаимозаменяемость, ответственность.

Условия:
• Полный рабочий день, 5/2;
• Оклад+премии.

Обязанности:
• Ведение в полном объёме бухгалтерского, налогового учета компаний (ОСНО УСН);
• Формирование учётной политики, бухгалтерская экспертиза договоров;
• Работа с первичной бухгалтерской документацией;
• Взаимодействие с банком, ФНС;
• Сдача всей отчетности в соответствии с законодательством РФ;
• Учет материальных средств;
• Ведение заработной платы.

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Пригодится при поиске работы

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Правильная стратегия отбора молодых специалистов

    Любой сотрудник, даже самый успешный в свое время также был студентом и искал свое первое место работы в фирме или компании. Многие компании, как зарубежные, так и отечественные, практикуют разработку программ привлечения вып

  • Акцент на культуре делового общения рекрутеров

    Классическая картина менеджера по подбору персона: не закрыты несколько вакансий, на текущий день назначено определенное количество собеседований, в почтовом ящике уже сотни новых резюме от соискателей ожидающих ответов. На рынке труда желающих трудоустроиться в хорошую компанию тысячи, но стоит ли на всех тратить время? Есть ли смысл встречаться с каждым лично или надо просто отобрать наиболее подходящих

Все статьи о работе