Вход в личный кабинет
Вакансия #1068426

Кладовщик-комплектовщик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа кладовщик в санкт-петербурге

23 декабря 2022 Санкт-Петербург
  • Уровень зарплаты: от 100 000 руб.
Прямому работодателю срочно требуются сотрудники на работу или подработку!

Звоните! Пишите! И уже ЗАВТРА НАЧНЕТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ!

Заработная плата на подработке за смену 5000 руб.

Если нет опыта, у нас предусмотрено обучение. Оно оплачивается по фиксированной стажировочной ставке. Поэтому Вы с первого дня уже зарабатываете и осваиваете новую профессию сотрудника склада.

Условия:

5000 руб. за смену;
На смену можно уже завтра;
Подработка от 10 смен;
Вы можете заработать:
При графике 4/2, 20 смен - 100 000 руб.;

При графике 5/2, 22 смены - 110 000 руб.;

График работы в ночь на выбор: 2/2, 4/2 и 5/2 по 12 часов с 21:00 - 09:00;
Бесплатная развозка от ст. метро Купчино и обратно.

Должностные обязанности:

Работа на теплом складе;
Работа с терминалом сбора данных;
Упаковка товара.

Если не уверен, добавь вакансию в избранное, но кто-то может устроиться прямо сейчас вместо тебя.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Profpoint

Пригодится при поиске работы

  • Брифинг как инструмент массового подбора персонала

    Во всех компаниях подбирают сотрудников по классическому методу собеседования, однако в последние годы рекрутеры применяют и другие не менее эффективные инструменты поиска и подбора персонала. Однако, если компании необходимо подобрать к примеру, нескольких линейных специалистов используя только собеседование, быстро и эффективно справиться с этой задачей

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

  • Этапы адаптации нового работника в первую неделю работы

    Для того, чтобы новый сотрудник быстро влился в коллектив, понял суть своей работы и побыстрее стал более эффективным работником предприятия специалист HR-отдела обязан уделить время ему и работать по утвержденному плану адаптации. Пройдя необходимые этапы новичку будет намного проще начать работу и даже при большой нагрузке он не испугается сложностей, благодаря правильному поэтапному подходу. Для адаптации новы

Все статьи о работе