Вход в личный кабинет
Вакансия #1068426

Кладовщик-комплектовщик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа кладовщик в санкт-петербурге

23 декабря 2022 Санкт-Петербург
  • Уровень зарплаты: от 100 000 руб.
Прямому работодателю срочно требуются сотрудники на работу или подработку!

Звоните! Пишите! И уже ЗАВТРА НАЧНЕТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ!

Заработная плата на подработке за смену 5000 руб.

Если нет опыта, у нас предусмотрено обучение. Оно оплачивается по фиксированной стажировочной ставке. Поэтому Вы с первого дня уже зарабатываете и осваиваете новую профессию сотрудника склада.

Условия:

5000 руб. за смену;
На смену можно уже завтра;
Подработка от 10 смен;
Вы можете заработать:
При графике 4/2, 20 смен - 100 000 руб.;

При графике 5/2, 22 смены - 110 000 руб.;

График работы в ночь на выбор: 2/2, 4/2 и 5/2 по 12 часов с 21:00 - 09:00;
Бесплатная развозка от ст. метро Купчино и обратно.

Должностные обязанности:

Работа на теплом складе;
Работа с терминалом сбора данных;
Упаковка товара.

Если не уверен, добавь вакансию в избранное, но кто-то может устроиться прямо сейчас вместо тебя.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Profpoint

Пригодится при поиске работы

  • Руководитель в роли рекрутера подбирает персонал: преимущества и недостатки

    Не в каждой организации есть отдел кадров и не везде поиском персонала занимается профессиональный рекрутер. В таком случае роль HR-менеджера исполняют руководители фирмы.  Хорошо это или плохо в

  • Подготовка к собеседованию: отвечаем на некорректные вопросы работодателя

    Каждый человек знает и понимает, что прежде чем попасть на работу, особенно в хорошую компанию он обязан пройти собеседование. Цель этой личной встречи с рекрутером либо собственником одна – работодатель должен понять на ско

  • Отношение офисных работников к работодателю

    Если соискатель начинает поиск работы в МСК, он должен понимать, что у каждого работодателя в приоритете требований к кандидату, это высокий уровень лояльности к компании и желание трубиться на благо компании. Благодаря этому компания будет иметь успех на современном рынке. Это означает, что все работники будут действовать исключительно в интересах той компании, где они трудятся.

Все статьи о работе