Вакансия #1068507

Работник Торгового Зала

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа работник в нижнем новгороде

26 января 2023 Нижний Новгород
В Нижний Новгород требуются Работники торгового зала в магазин "Атак"

Требования:
- Опыт не обязателен
- Обязательно без судимостей

Обязанности:
- Поддержание торгового зала в порядке;
- Смена продуктов на полке;
- Выкладка и упаковка товара в торговых залах;
- Изменение ценников.

Условия:
1360/смена еженедельно по вторникам
гибкий график (2/2, 4/2, 5/2) с 8:00 до 17:00
Спецодежда выдается.
- Вакансия от прямого работодателя;
- Обучение : стажировка от 1 до 3-х дней НЕ оплачивается.
- мед.книжка (Нужна. удерживается стоимость из первых двух зп)
- Качественное сопровождение каждого сотрудника до работодателя !
И самое главное - никаких денег за трудоустройство Вы не платите !!!
Звоните или пишите по любым вопросам!
Александр
Или можете написать в Вотсап
С уважением, Александр.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Отношение офисных работников к работодателю

    Если соискатель начинает поиск работы в МСК, он должен понимать, что у каждого работодателя в приоритете требований к кандидату, это высокий уровень лояльности к компании и желание трубиться на благо компании. Благодаря этому компания будет иметь успех на современном рынке. Это означает, что все работники будут действовать исключительно в интересах той компании, где они трудятся.

  • Тестировщик ПО. Актуальные профессии

    Традиционно все лавры за качественное программное обеспечение получают его создатели, и многие пользователи даже не подозревают о том, насколько в процессе создания ПО важен тестировщик. Именно он находит все ошибки и недоработки в программах, после чего они корректируются и получается идеальный продукт. Сейчас, когда компании-разработчики

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе