Вакансия #1068717

SMM

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа smm в алматы

1 сентября 2023 Алматы
ТОО «KaзПрайс» - одна из самых профессиональных и финансово стабильных компаний.

Наши сотрудники– это команда единомышленников, стремящиеся к отличным результатам и профессиональному росту.

В связи с увеличением проектов и расширением у нас появилась потребность в новых сотрудниках в отдел Маркетинга.

Мы ищем креативного, талантливого и продуктивного SMM-менеджера, в штат на полный рабочий день.

Ваша главная задача - крутой контент для социальных сетей и повышение узнаваемости бренда.

Что входит в обязанности:

Разработка стратегии и продвижения бренда и его реализация;
Написание контент-плана постов и сторис;
Написание плюс размещение постов на ежедневной основе и публикация рекламных объявлений;
Размещение сторис (сторисы вовлекательного и продающего контента);
Фото и видеосъемка;
Монтирование видео, накладывание текстов, музыки и эффектов;
Привлечение целевой аудитории, увеличение количества подписчиков;
Увеличение вовлеченности подписчиков;
Чего мы ожидаем от тебя:

Наличие кейсов и портфолио (с подтверждением);
Грамотное написание различных текстов: информативные, продающие и тд.;
Свободное владение казахским и русским языками;
Базовые навыки работы в программах Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Canva, Figma, Videoleap, Capcut;
Понимание специфики соцсетей и трендов SMM, креативность, нестандартное мышление.
Мы предлагаем:

График работы 5/2 с 09.00 до 18.00; (Рассмотрим и гибкий график)
Современный, уютный, комфортный офис;
Официальное оформление;
Молодой и дружный коллектив;
Заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании.
Интересно? Тогда оставляй отклик и мы с тобой обязательно свяжемся

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Пригодится при поиске работы

  • Основные нюансы и «подводные камни» испытательного срока

    После собеседования, ответив на каверзные вопросы HR-ов, практически в каждой серьезной организации новый сотрудник проходит так называемый испытательный срок. Цель этого периода в том, чтобы как сотрудник так и работодатель поняли, нужны ли они друг другу. Кандидат на должность за определ

  • Варианты психологических тестов на собеседовании

    В развитых компаниях уже давно практикуют при приеме сотрудников на работу проводить так называемые психологические тесты. Они нужны для того, чтобы выявить приоритеты кандидата, его эмоциональную устойчивость, предрасположенно

  • Разведка боем: поиск реальных рекомендаций

    В современном мире компаниям жизненно необходимо пополнятся ценными кадрами, идущими в ногу со временем. При этом, чтобы получить наиболее полную картину будущего соискателя, эйчару необходимо

Все статьи о работе