Вакансия #1068810

Слесарь-механик по ремонту спецтехники

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа слесарь в уфе

21 марта 2023 Уфа
Обязанности:

Ремонт спецтехники и ДСТ (автогрейдеры, экскаваторы-погрузчики, катки, бульдозеры);
Диагностика и устранение неисправностей;
составление дефектных ведомостей по результатам диагностики.
работа вместе с сервис-менеджером по составлению заявок на необходимые для текущего и гарантийного ремонтов запасные части.
подписание сервисных актов у клиента.
Проведение:предпродажной подготовки, технического обслуживания, гарантийного ремонта, коммерческого ремонта
Требования:

Опыт работы слесарем-механиком;
Знания принципов диагностирования и устранения неисправностей спецтехники и ДСТ;

Навыки, опыт ремонта и обслуживания спецтехники (опыт капитального ремонта двигателей различных марок, опыт ремонта ГМП различной сложности, четкое знание и понимание устройства и принципов работы узлов и агрегатов техники).

Знание автоэлектрики ( как преимущество)

Умение читать схемы, навыки диагностики и ремонта электронных компонентов (как преимущество)

Знание основ гидравлики (как преимущество)

Условия:
Официальное оформление согласно трудовому законодательству и официальная выплата заработной платы (оклад+ премия).
График работы: 9.00 - 18.00.
Корпоративная мобильная связь
Предоставление служебного транспорта

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Рекрутинг 2: Борьба с отказом пассивного кандидата

    В предыдущей статье мы писали, как наладить коммуникации с пассивным кандидатом и привлечь его внимание к предложению о трудоустройстве. В этой статье тему продолжаем и опишем как реагировать на отказ пассивного кандидата и как его предотвратить вовсе

  • Агрессивный рекрутинг. Часть 2. Партизанские способы подбора персонала

    Как мы уже писали ранее в статье Агрессивные методы подбора персонала , они используются достаточно часто, и зачастую они действительно являются эффективным способом для найма ценных кадров. Структура и приоритеты агрессивного рекрутинга несколько отличаются от обычных способов поиска персонала. Для того, чтобы найти работников с высокой квалификац

  • Что интересует работодателя в кандидате

    В процессе поиска сотрудников, казалось бы, у каждого работодателя есть свои критерии подбора персонала. Однако, существует статистика, благодаря которой можно выявить что конкретно интересуе

Все статьи о работе