Вакансия #1068868

Специалист в сфере телекоммуникаций

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа специалист в орле

5 апреля 2023 Орел
ТЕЛЕКОНТАКТ совместно с крупнейшим оператором сотовой связи приглашает на работу

Опыт работы не обязателен!

Что нужно будет делать:

- оказывать клиентам консультационную поддержку по тарифным планам;
- помогать клиентам снижать их расходы на мобильную связь, подбирая более выгодные тарифы.

Что мы предлагаем:

- официальный доход: фиксированная часть 21 900 руб. + минимальная премия 8 000 руб;
- все выплаты на карту 3 раза в месяц;
- смены по 4,6 или 8 часов в диапазоне времени с 8 до 21 часа;
- гибкий график работы 5/2(плавающие выходные);
- оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска;
- реальный карьерный рост после 3 месяцев работы;
- систему корпоративного обучения (оплачиваемая стажировка, первичный обучающий курс, ежедневная помощь руководителя);
- дружный, как семья, коллектив, насыщенная корпоративная жизнь;
- современный комфортный офис европейского класса.

Что нужно от тебя:

- уверенное владение ПК;
- активность, коммуникабельность и желание зарабатывать;
- грамотная речь.

Заинтересовала вакансия или появились вопросы - оставляй отклик и мы с тобой свяжемся. Будем рады, если ты станешь частью нашей команды!

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Интервью кандидата на руководящую должность в продажах

    Ниже будет приведен ряд вопросов, которые подойдут для интервью с кандидатами на руководящие должности, связанные с продажами. С их помощью можно провести подбор персонала. №1. В первую очередь нужно спросить о предыдущем опыте р

  • Как объяснить работодателю причины смены работы

    Одним из вопросов, которые задает работодатель претенденту на рабочее место это причина и обстоятельства ухода с прошлой работы. Его может заинтересовать, почему уволен именно соискатель, если инициатором увольнения послужил работодател

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе