Вакансия #1069074

Эзотерический консультант

в избранное 30 мая 2023 Санкт-Петербург
Приветствуем соискателей!

Суть работы:
Ответы на вопросы пользователей в сервисе эзотерических консультаций онлайн (тарология, астрология и другие направления).
Консультации проходят в двух форматах:
• Развернутый ответ по ситуации и вопросу пользователя на 1000 знаков
• Онлайн-чат (общение с пользователем в текстовом чате в режиме реального времени)

Требования к кандидату:
• Отличное владение английским языком (пользователи только англоязычные)
• Знания в одной или нескольких категориях: тарология/экстрасенсорика/астрология
• Умение видеть главное – «слушать клиента между строк»
• Способность кратко излагать мысли
• Любовь и уважение к людям

Условия работы:
• Гибкий график
• Частичная занятость
• Бонусы и мотивации
• Высокая оплата труда
• 100% удаленная работа

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как правильно зарекомендовать себя на новой работе

    Первый период на новой работе является важным моментом становления сотрудника как члена коллектива. В самом начале, новый сотрудник старается работать как можно больше и показать себя

  • Нужные люди в нужное время

    Что же являет собой эффективный рекрутинг?  По своей сути таковым есть баланс меж стремлением линейного менеджера отыскать в самые короткие сроки наилучшего кандидата на то или иное вакантное место и способность эйчера дать им такую возможность. На практике всегда есть вакансии, закрыть которые нужно в наикратчайшие сроки и найти менеджера или иного спеца стоит в соответствии с требованиями работодателя. Главная сложность для отдела по рабо

  • Офисные переменные или, почему сотрудники часто меняют работу

    Многие сотрудники и работодатели считают, что если специалист меняет работу каждый 2-3 года, то его ценность возрастает, он развивается и не боится перемен. Однако, буквально в последнее время HR-эксперты начали более детально анализировать это факт и пришли к тому, что соискатели,

Все статьи о работе