Вакансия #1069382

event manager

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа event в омске

17 августа 2023 Омск
Привет! Мы активно растем, ставим новые цели. В связи с большим количеством мероприятий, мы находимся в поиске активно-креативного человека!

Что у нас за мероприятия?

Шоу мыльных пузырей, песочное шоу, азотное шоу, тесла шоу, шоу профессий, космос программа, эльфийский новый год, лед и пламя, крио шоу.

Остальное можете посмотреть на нашем сайте)

Что нужно делать?

-Работать со школами и детскими садиками;
-Осуществлять звонки лицам принимающим решения;
-Договариваться о назначении наших мероприятий;
-Вести CRM систему и небольшую отчетность.

Что готовы Вам дать?

-Пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье выходные). Четырех часовой рабочий день, потому что заботимся о своих сотрудниках, чтобы они не выгорали. Можно выбрать удобную для себя смену (9:00-14:00 или 15:00-19:00).
-Комфортный оборудованный офис, расположен на 5-й Линии 157А корпус 13. Предоставляем все необходимое оборудование, есть выделенное рабочее место.
-Обучение и наставничество. В компании разработано современное обучение сотрудников компании. Поэтому, если сейчас что-то не понятно – это поправимо!
-Дружный коллектив. Благоприятная атмосфера. Все мы активные, амбициозные, и ориентированные на работу – поэтому поддержим и обучим на всех этапах адаптации.
-Яркая корпоративная культура, праздники, дни рождения.
-Достойная оплата труда (оклад+kpi+премия)

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Первая работа для студентов: первые шаги и рекомендации

    Уже в процессе получения образования многие студенты задумываются о трудоустройстве. После получения диплома без опыта работы трудоустроится не так уж и легк

  • Рекрутинг 2: Борьба с отказом пассивного кандидата

    В предыдущей статье мы писали, как наладить коммуникации с пассивным кандидатом и привлечь его внимание к предложению о трудоустройстве. В этой статье тему продолжаем и опишем как реагировать на отказ пассивного кандидата и как его предотвратить вовсе

  • Как узнать причину, по которой уходят сотрудники?

    Как бы ни странно звучало в условиях нынешнего кризиса на рынке труда, но существуют компании, которые сотрудники покидают добровольно. Не держатся за рабочее место, пишут заявление по собственному желанию, создавая большую текучесть кадров. При эт

Все статьи о работе