Вакансия #1069382

event manager

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа event в омске

17 августа 2023 Омск
Привет! Мы активно растем, ставим новые цели. В связи с большим количеством мероприятий, мы находимся в поиске активно-креативного человека!

Что у нас за мероприятия?

Шоу мыльных пузырей, песочное шоу, азотное шоу, тесла шоу, шоу профессий, космос программа, эльфийский новый год, лед и пламя, крио шоу.

Остальное можете посмотреть на нашем сайте)

Что нужно делать?

-Работать со школами и детскими садиками;
-Осуществлять звонки лицам принимающим решения;
-Договариваться о назначении наших мероприятий;
-Вести CRM систему и небольшую отчетность.

Что готовы Вам дать?

-Пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье выходные). Четырех часовой рабочий день, потому что заботимся о своих сотрудниках, чтобы они не выгорали. Можно выбрать удобную для себя смену (9:00-14:00 или 15:00-19:00).
-Комфортный оборудованный офис, расположен на 5-й Линии 157А корпус 13. Предоставляем все необходимое оборудование, есть выделенное рабочее место.
-Обучение и наставничество. В компании разработано современное обучение сотрудников компании. Поэтому, если сейчас что-то не понятно – это поправимо!
-Дружный коллектив. Благоприятная атмосфера. Все мы активные, амбициозные, и ориентированные на работу – поэтому поддержим и обучим на всех этапах адаптации.
-Яркая корпоративная культура, праздники, дни рождения.
-Достойная оплата труда (оклад+kpi+премия)

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • В поисках менеджера

    Кого ищем? С течением времени, вакансия менеджера стала довольно распространенной и восстребованной. Но определяясь с родом деятельности, нельзя полагаться лишь на ее популярность. Так

  • Executive Search — технология работы

    Для увеличения конкурентоспособности и роста лояльности клиентов и партнеров к компании собственники все чаще прибегают к использованию новой технологии работы — Executive Search. Это особая технология, которая помогает найти специалистов, увеличить объемы производства и развивать как производственное предприятие, та

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе