Вакансия #1069408

Менеджер по работе с клиентами

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в санкт-петербурге

30 августа 2023 Санкт-Петербург
Компания "Миниcклад" одна из первых компаний, вышедших на профессиональный рынок индивидуальных складских услуг для жителей Санкт-Петербурга.

Мы родились и выросли в Петербурге. Наша цель сделать город максимально удобным для жизни.

Наша специализация услуги по хранению и доставке вещей.

Мы концентрируем все внимание на правильной организации и качественном осуществлении сохранности собственности.

Принцип работы компании "Миниcклад" это оптимальное решение вопроса хранения независимо от объема и времени. Мы применяем индивидуальный подход как для частных клиентов так и для компаний.

У нас амбициозные задачи, и мы по-настоящему ценим наших сотрудников, ведь именно они позволяют компании двигаться вперед. "Минисклад" активно растёт и мы всегда в поиске единомышленников!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как выбрать секретаря-референта

    Секретарь-референт – это помощник руководителя. Его работа имеет огромное значение для

  • Как привлечь тех, кто не ищет работу

    Среди ведущих компании страны, которые практикуют трудоустройство в РФ потенциальных соискателей, помогают работодателю в таком вопросе как подбор персонала, провели опрос и выяснили, как и какими способами можно привлечь достойного специалиста на постоянную, а не временную работу путем Интернет рассылок и размещения вакансий в сети. В итоге таких исследований выделили наиболее эффективные и действенные методы и способы. Способы привлечения достойного кандидата на работу Заставьте потенциального соискателя открыть письмо Если говорить о том, в какой именно день оптимально отправить на э-мейл электро

  • Профессиональный Личностный Опросник OPQ32

    Недавно разработчики презентовали новую версию Профессионального Личностного Опросника OPQ32, который может быть использован как для оценки персонала, так и для последующего повышения качества управления. Основным отличием от предыдущей версии OPQ4.2 является то, что утверждения опросника были пересмотрены и обновлены, что позволило привести их в соответствие с современными

Все статьи о работе