Вакансия #1069818

специалист по подбору персонала

в избранное 27 декабря 2023 Самара
Мы ищем ответственного и коммуникабельного специалиста по подбору персонала для нашей компании. Если ты хочешь получить ценный опыт и развиваться в этой области, то у нас есть отличное предложение для тебя!

Условия работы:
- Возможность прохождения бесплатной стажировки, которая поможет тебе освоить все нюансы профессии и приобрести множество полезных навыков.
- Гарантированные достойные условия труда, включающие конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.
- Удобно расположенный офис в центре города, что обеспечит тебе удобный и быстрый доступ к работе.
- Возможность совмещать работу с учебой или другой работой, чтобы ты мог реализовывать свои академические и профессиональные цели.

Требования:
- Ответственное отношение к работе и выполнение поставленных задач в срок.
- Коммуникабельность и способность эффективно общаться с разными людьми.
- Знание ПК на уровне уверенного пользователя, включающее владение программами Word и Excel.
- Умение доводить дело до конца и продумывать все детали работы.

Обязанности:
- Активный поиск кандидатов, в том числе через различные ресурсы в Интернете.
- Осуществление работы в сети Интернет для поиска и отбора потенциальных кандидатов.
- Приём входящих звонков и консультация потенциальных соискателей по вопросам трудоустройства.
- Распределение анкет и организация процесса собеседований.
У нас очень загруженный график работы, поэтому, чтобы упростить процесс и сэкономить время, пожалуйста, оставь свой отклик или номер телефона. Мы свяжемся с тобой в ближайшее время (1-2 дня).
Присоединяйся к нашей команде профессионалов! Загрузишься полезным опытом и сможешь внести свой вклад в развитие нашей компании.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Особенности приема на работу иностранных граждан

    Часто распространенные случаи трудоустройства на российские предприятия иностранных граждан, особенно если соискатель является хорошим специалистов своего направления. В том случае, если российское предприятие готово взять специалиста-иностранца на работу, работодателю стоит помнить важные юридические детали таког

  • Уникальное собеседование из одного вопроса

    Подбор перспективных специалистов – это настоящее искусство профессиональных рекрутеров. Ведь найти профессионала на деле, а не на словах среди посредственных специа

Все статьи о работе