Вакансия #1072001

Разнорабочие на производство косметики

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа разнорабочие в горно-алтайске

15 апреля 2024 Горно-Алтайск
Работа на косметическом производстве фитокосметики на упаковке, укладке наборов, не требующая навыков:

собирать наборы (складывать коробки, в них вкладывать крема в коробку по 2 шт., либо вкладывать скраб + шарик соли, либо собирать краску: сложить коробку, вложить внутрь инструкции и тюбики с краской)

️ Оплата за вахту от 72000 руб., (на руки, без каких-либо удержаний!)

️ Смены дневные. 08.00-20.00. Ночных пока нет, но возможно будут позже. Выходной по согласованию с бригадиром.

️ Бесплатное проживание в доме. Постельное белье берите свое, также как и средства личной гигиены + ложки, кружки, кастрюльку

️ Перерыв на обед + 4 перекура в смену

️ Работаете в своем, в чем удобно

️ Нужна хорошая моторика рук, активная работа.

️ Еженедельные авансы по четвергам 2000 рублей.

️ Полный расчет 5-10 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!

️ Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно…

️ От проживания до объекта 5 минут пешком

️ Проверки СБ - нет.

ВАЖНО! Объект находится в Московской области, Раменский район, г. Родники

Добираться до объекта самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!

Заселение в день обращения (по предварительной брони, т. к. мест может не быть!) Количество мест ограничено

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Правила оформления характеристики с места работы

    При приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязательно поинтересуется прошлым местом работы соискателя, его успехами или неудачами на прежней должности. Чтобы заранее подготовиться к подобным вопросам, соискателю необходимо попросить прежнего работодателя составить и заверить свою характери

  • Критика внутри команды: по каким причинам стоит договориться об этом до начала работы?

    Далеко не каждый человек способен воспринимать критику, даже конструктивную, не испытывая при этом негативных эмоций. Еще меньше людей умеют критиковать таким образом, чтобы их слова не становились причиной снижения

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе