Вакансия #1093799

Работа для семейных пар

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа работа в юрге

15 апреля 2024 Юрга
✔️ Работа на производстве плинтусов, не требующая навыков:

✅ Укладчики на производство: снимать готовые пластиковые плинтуса с линии, складывать в коробки, коробки ставить на паллеты, паллет на рохле отвозить на склад.

✔️ Оплата за смену - 2808 руб. , (на руки, без каких-либо удержаний!)
✔️ Смены дневные.
08.00-20.00. Ночные 20.00-08.00
✔️ Перерыв на обед + перекуры
✔️ Работаете в своем, в чем удобно
✔️ Активная работа.
✔️ Еженедельные авансы 3000 по четвергам
✔️ Расчет 10-15 за все смены отработанные в предыдущем месяце
✔️ Проверки СБ - нет.

Добираться до объекта самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!
Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!)
. Количество мест ограничено!!!

❗️Бронируйте Сейчас!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как грамотно уволиться с работы, и остаться с работодателем в хороших отношениях

    В жизни каждого человека рано или поздно приходит момент прощания с работодателем, если конечно это уход не на пенсию. Для того, чтобы правильно уволиться и сохранить хорошие отношение с вашим работодателем, мы реко

  • Когда коллеги разъехались в отпуск

    Как заставить себя не просто качественно выполнять дела, но еще и получать от этого удовольствие, советуют психологи Ищите озарение — Наполовину опустевший офис дает вам возможность по-новому проявить себя, — уверяет психотерапевт, генеральный директор «Авторского центра креативной психологии» Анна Федорова. — Не обязательно, что родится гениальная идея или рационализаторское предложение, но очень вероятно, что придет озарение, и станет понятно, без чего можно спокойно обойтись, а чего явно не хватает для большей эффективности, вашей или работы отдела, или в

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе