Вакансия #1098350

Разнорабочие на производство тушенки

в избранное 15 апреля 2024 Куса
Разнорабочие, укладчицы, грузчики на производство готовых мясных консервов - тушенки (в железных банках)

️ Работа на производстве готовых мясных консервов (тушенки), не требующая навыков:

Женщины - работа за конвейером и укладка готовой продукции (банки тушенки после обработки снять с линии и сложить рядами в паллеты для дальнейшей транспортировки по магазинам).

Мужчины - работа за конвейером и разгрузочно - погрузочные работы с помощью рохли. Упакованные паллеты перемещать от места укладки до места погрузки. (Без загрузки в фуры)

️ Оплата за вахту от 74000 руб. (на руки, без каких-либо удержаний!)

️ Смены дневные 08.00-20.00 или ночные 20.00-08.00. Выходной по согласованию с бригадиром

️ Бесплатное проживание в просторном доме, только для своих сотрудников! Постельное белье берите свое, также как и средства личной гигиены + ложки, кружки, кастрюльку

️ Питание (сытный обед) - Бесплатно.

️ Перекуры каждые 2-2,5 часа.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Основные привычки уверенных в себе кандидатов

    Уверенность в собственных силах, это хорошее качество сильного кандидата, именно оно может проявляться себя по-разному – начиная с надменных форм Флойда Мэйуэзера и заканчивая скромными манерами Джейн Гудолл, но настоящая уверенность, как противовес притворному ее проявлению, уже ценна как никогда. Все это прекрасно, но как найти профессионала, который наделен истинной уверенностью, готового рассказать – что есть в себе настоящее ее проявление, а что ложная самоуверенность. В данном случае помогут те привычки, которые характеризуют уве

  • Собеседование с кандидатом на должность руководителя отдела продаж.

    В самом начале стоит сказать, что подбор персонала – требует определенных усилий со стороны менеджера по подбору сотрудников, а также является достаточно ответственной должностью в компании. Ведь чем качественней и своевременной происходит подбор сотрудников, тем лучше компания работает. Особая ответственность и приоритетность в процессе рек

  • Основные типы сотрудников, которых срочно надо уволить

    В любой организации есть как эффективные сотрудники, которые делают 80% прибыли, так и люди не очень результативны, однако они являются вспомогательным звеном и них есть своя необходимость. В то же время на рабочих местах, как в начинающих фирмах, так и в больших компаниях, присутствуют личности, которые непросто не помогают компании развиват

Все статьи о работе