Вакансия #1111811

Курьер-Консультант

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа курьер в санкт-петербурге

22 мая 2024 Санкт-Петербург
Обязанности:

Обслуживание и консультация наших клиентов;
Умение делать продажи, находить подход к каждому клиенту;
Выполнение кассовых операций;
Обеспечение порядка в зоне обслуживания, оформление витрин, выкладка товара;
Контроль качества и сроков годности товара, корректности ценников.

Требования:

Ориентированность на клиента и умение работать с людьми;
Соблюдение стандартов сервиса;
Готовность к обучению;
Ответственный подход к работе и выполнение поставленных задач в срок.

Условия работы:

Официальное оформление и стабильная "белая" заработная плата
Средний доход от 60 000 рублей после вычета налога;
Мы компенсируем питание, мед. книжку, фирменную одежду и обучение.
Премии за трудоустройство друзей в компанию, а также доплаты за выход на работу в праздничные дни;
Мы предлагаем работу по графику 3/3, 4/2, 5/2.
Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл
Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.
VK - vk.me/usmolyanova
WhatsApp - wa.me/Telegram - t.me/rabota_vakansii_russiaspb
Telegram channel - t.me/rabota_spb_studentam
VK группа - vk.com/work.inspb

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Что ещё может сервис ГородРабот.ру кроме поиска вакансий?

    На сегодняшний день существуют сотни работных сайтов в сети Интернет. Каждый из них представляет собой быстрый и удобный инстру

  • Тренинг-игры для менеджеров по продажам

    Среди статей нашего сайта уже ранее поднималась тема роли тимбилдинга в развитии командного духа компании. В данной статье мы обсудим вариант бизнес-игры для менеджеров по продажам, какие цели они

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе