Вакансия #1111838

Разнорабочие на производство мясных консервов

в избранное 13 июня 2024 Рязань
Разнорабочие, укладчицы на производство готовых мясных консервов - тушенки (в железных банках)

Работа на производстве готовых мясных консервов (тушенки), не требующая навыков:

Женщины - работа за конвейером и укладка готовой продукции (банки тушенки после обработки снять с линии и сложить рядами в паллеты для дальнейшей транспортировки по магазинам).

Мужчины - работа за конвейером и разгрузочно - погрузочные работы с помощью рохли. Упакованные паллеты перемещать от места укладки до места погрузки. (Без загрузки в фуры)

Оплата за вахту от 78000 руб. (без каких-либо удержаний!)

Смены дневные 08.00-20.00 или ночные 20.00-08.00. Выходной по согласованию с бригадиром

Бесплатное проживание в просторном доме, только для своих сотрудников! Постельное белье берите свое, также как и средства личной гигиены + ложки, кружки, кастрюльку

Питание (сытный обед) - Бесплатно.

Перекуры каждые 2-2,5 часа.

Спецодежда выдаётся Бесплатно

Еженедельные авансы 2000 рублей.

Полный расчет 5-15 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!

Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно, расчет получаете каждый месяц за все отработанные в прошлом месяце смены!

От дома до объекта 5 минут нашим транспортом.

Проверки СБ - нет.

Требуется медицинская книжка. Можно со своей, при отсутствии - помогаем в оформлении (изготавливаем бесплатно, при полном расчете будет удержана ее стоимость 3000 руб.)

ВАЖНО! Объект находится в Рязанской области, г. Скопин.

Добираться до объекта самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!

Заселение в день обращения (по предварительной брони, т. к. мест может не быть!)

+7 (977) 251-11-23

Юлия




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Повар. Актуальные профессии

    Профессия «повар» широко известна каждому человеку, ведь она одна из самых старинных профессий. Несмотря на то, что каждый знает кто такой повар, далеко не все знакомы

  • Основные нюансы и «подводные камни» испытательного срока

    После собеседования, ответив на каверзные вопросы HR-ов, практически в каждой серьезной организации новый сотрудник проходит так называемый испытательный срок. Цель этого периода в том, чтобы как сотрудник так и работодатель поняли, нужны ли они друг другу. Кандидат на должность за определ

  • Как быстро подобрать нужного сотрудника

    В любой компании, только она открылась или работает стабильно несколько лет приходит момент срочного поиска идеального кандидата. Порой теряется хороший сотрудник, а иногда открывается новая должность в связи с развитием дополнительного на

Все статьи о работе