Вакансия #1111980

Специалист по профориентации

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа специалист в альметьевске

17 июня 2024 Альметьевск
Что мы предлагаем?
• оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная официальная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально на собеседовании и зависит от вашего опыта и навыков);
• ежегодное премирование в конце года в размере не менее 40 % от оклада;
• ДМС в качестве социального пакета с 3 месяца официального трудоустройства;
• пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
• отпуск 28 календарных дней;
• работа в кампусе мирового уровня с современными, стильными, полностью оборудованными рабочими местами по адресу ул. Советская, д. 210.

Что входит в обязанности?
• работа с абитуриентами;
• разработка и проведение мероприятий, направленных на привлечение молодых талантов и повышение интереса к нашему учебному заведению;
• проявление творческого подхода и инициативы при выполнении задач, связанных с профориентацией и взаимодействием с потенциальными студентами.

Какие навыки требуются?
• высшее образование;
• развитые коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• креативность, творческий подход к работе;
• инициативность;
• грамотная письменная и устная речь.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Готовимся к новой работе, собираем пакет документов

    После удачного собеседования, соискатель активно готовится к первому рабочему дню на который желательно прийти уже с готовым пакетом документов. Какие именно документы все-таки должны быть при официальном трудоустройстве, зачастую говорят сотрудники отдела кадров. Но

  • Case-интервью: обучение продажам и бизнес-процессам

    Для того, чтобы выбрать наилучшего кандидата на должность продажника, HR-ру следует применить метод ситуационного отбора либо на первой же всрече организовать Case-интервью. Как это сделать мы рассказали в этой статье. Если компании необходимо найти менеджера, то благодаря правильно составленному кейсу уд

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе