Вакансия #1112152

Тайный покупатель

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа тайный в димитровграде

18 сентября 2024 Димитровград
Компания BRANDMETRIKA специализируется на оценке сервиса в различных компаниях по всей стране.

Для подробностей и отклика пишите в WhatsApp координатору: +

Условия:

Оплата сдельная. Проверка ювелирного магазина, без покупки, оплата от 450 руб

Проверки с покупками компенсируются сверх оплаты за проверку;

Гибкий график, возможно работать в удобное для себя время, частично работать из дома.

Обязанности:

Оценка качества обслуживания в различных компаниях и точках продаж(ювелирные магазины, магазины одежды и обуви, автосалоны, сервисные центры, медицинские клинике и многое другое);

Подготовка и предоставление отчетов по окончании проверки (анкета и аудиозапись визита, фотографии с проверки).

Требования к соискателю:

Грамотная устная и письменная речь;

Коммуникабельность;

Опыт подобной работы желателен, но не обязателен;

Уверенный пользователь ПК;

Внимательность к деталям;

Наличие оборудования для работы: смартфон или планшет, ноутбук или стационарный компьютер с доступом в интернет

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Особенности работы на северной вахте

    Работу вахтовым методом соискателям предлагают уже давно, многим людям по своим личным причинам удобнее трудиться именно так. Одни гонятся за высокими заработными платами, другие от безысходности отсутствия работы в их регионе ездя

  • Инновационный менеджмент: профессия будущего

    В последнее время HR-эксперты утверждают, что развитие инновационных продуктов всех секторов экономики сейчас происходит невероятно активно, и высоким спросом пользуется профессия инновационных менеджеров. Согласно исследованиям компании «Агентство Контакт», востребованы эти специалисты в области ретейла и производства – 23% и 19% соответственно. Чуть меньше ин

  • Правильно мотивируй и получай бесценных сотрудников

    Каждый грамотный работодатель понимает, чтобы ключевой сотрудник, который работает эффективно нуждается не только в стабильном заработке, но и в дополнительной мотивации. В противном случае поиск работника на его место гарантирован и скорее всего займет долгое время поиска и адаптации. Особенно это касается управл

Все статьи о работе