Вакансия #1114219

Разнорабочий на производство автокресел

в избранное 24 июня 2025 Рязань
Работа БЕЗ навыков!
1. Готовое Пластиковое сиденье обрезать по форме.
2. Зачистить автоматической пилочкой от заусенцев (не вручную, а все автоматизировано)
3. Шуруповертом прикрутить спинку к сиденью
4. Надеть на пластиковое изделие чехол с поролоном.
5. Сложить готовое изделие в коробку.

Это все делают разные люди! И мужчины, и женщины. Это 5 операций на данном производстве.

Условия:

* Оплата за вахту от 84000 руб (без каких-либо удержаний!)
* Смены 11-часовые, день или ночь. Выходной плавающий по согласованию.
* Бесплатное проживание в квартире только для наших сотрудников!
* Питание самостоятельно. Перекуры каждый час.
* Еженедельные авансы 3000 рублей на руки (без задержек)
* Расчет 5-15 числам за ВСЕ отработанные смены в предыдущем месяце.
* Предоставляем РЕАЛЬНЫЕ ФОТО проживания и работы
* Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно (уже без привязки к вахте, т.к оплата ежемесячно)
* Спецодежда выдается: Бесплатно: нарукавники, форма. На лето рекомендуется взять свою футболку. Обувь своя, в чем удобно
* Рекомендуется взять с собой постельное белье, кружку, кастрюлю. Для личного пользования.

* Не проверяем прошлое (можно с судимостями)
* Обучение в процессе работы, оплачивается 100% с первой смены
* Предоставляются индивидуальные шкафчики для вещей

* ВАЖНО! Объект находится в г. Рязань! Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!
Заселение в день обращения.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как найти и оценить креативного сотрудника

    В последние годы особенно ценятся на рынке труда современных компаний сотрудники с креативным мышлением. Многие работодатели высоко оценивают своих творческих и «гибких» сотрудников

  • Брифинг как инструмент массового подбора персонала

    Во всех компаниях подбирают сотрудников по классическому методу собеседования, однако в последние годы рекрутеры применяют и другие не менее эффективные инструменты поиска и подбора персонала. Однако, если компании необходимо подобрать к примеру, нескольких линейных специалистов используя только собеседование, быстро и эффективно справиться с этой задачей

  • Офисные переменные или, почему сотрудники часто меняют работу

    Многие сотрудники и работодатели считают, что если специалист меняет работу каждый 2-3 года, то его ценность возрастает, он развивается и не боится перемен. Однако, буквально в последнее время HR-эксперты начали более детально анализировать это факт и пришли к тому, что соискатели,

Все статьи о работе