Вакансия #1114241

Водитель / Сотрудник сервиса

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа водитель в санкт-петербурге

11 ноября 2025 Санкт-Петербург
Работа в сервисном центре. Мы занимаемся сервисным обслуживанием бытовой техники, требуется сотрудник на должность помощника руководителя отдела сервиса. Мы ищем сотрудника для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.

Чем предстоит заниматься:
- Проведение диагностического осмотра техники.
- Забор техники в тех.отдел сервисного центра для восстановления.

Вы нам подходите, если у Вас есть:
- Легковой автомобиль, опыт вождения.
- Активная жизненная позиция.
- Заинтересованность в личном росте и длительном плодотворном сотрудничестве.
- Желание обучаться, расти и развиваться вместе с компанией.
- Нацеленность на результат и эффективную работу.

Какую возможность предоставляет компания:
- Ежедневное обеспечение планом работы
- График работы 5/2 10:00-19:00 (суббота и воскресенье выходные)
- ЗП от 90000
- Гарантированные премиальные каждый месяц
- Стабильные еженедельные выплаты заработной платы.
- Оплата бензина
- Компания предоставляет обучение, необходимое оборудование и материалы.
- Постоянная поддержка компании, на связи в течение дня.
- Оформление по договору ГПХ или трудовой книжке
- Офис находится рядом с метро Московская

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Офисные переменные или, почему сотрудники часто меняют работу

    Многие сотрудники и работодатели считают, что если специалист меняет работу каждый 2-3 года, то его ценность возрастает, он развивается и не боится перемен. Однако, буквально в последнее время HR-эксперты начали более детально анализировать это факт и пришли к тому, что соискатели,

  • Искусство подбора сотрудников на низкую заработную плату

    Прежде чем начать поиск сотрудников необходимо верно определить приоритеты выбора, а также все цели и задачи в конкретной ситуации. Ведь анализ кадровых потребностей, является главным фактором успешного подбора персонала. Для большинства раб

  • Фильтрация резюме или рекрутер: что лучше?

    По данным исследования, проведенным Национальным бюро экономических исследований Америки, специалисты по кадрам зачастую уступают алгоритмам автоматизированного подбора персонала. Рекрутеры, конечно же, уверены в обратном: каждый думает, что только человеческая интуиция может помочь найти сотрудников быстро. Впрочем, нельзя не учиты

Все статьи о работе