Вход в личный кабинет
Вакансия #862286

Приглашаю в новый интернет - проект

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа приглашаю в калининграде

2 октября 2022 Калининград
  • Уровень зарплаты: 23 000 — 23 000 руб.
Вся работа ведётся только дома на компьютере и занимает 2-3 часа в день. Без вложений. Без продаж. Рисков нет. Официальный доход. Засчитывается трудовой стаж. Пенсионные отчисления. Бесплатное онлайн обучение.

Oбъязаннocти : Реклама бренда компании по готовым материалам, ведение переписки. , реклама интернет магазина, формирование базы дисконтных покупателей.
Требoвания к coиcкателю
Доступ в интернет и 2-3 часа свободного времени в день.
Желание зарабатывать и готовность обучаться (бесплатно) .
Возраста от 18 лет.
Место жительства, опыт и знания компьютера не имеют значения!
Уcлoвия, график рабoты
Работать нужно 2-3 часа в сутки. Время работы Вы выбираете сами.
Оплата каждые 3 недели. 17 зарплат в году. Премии за хорошую работу. Поездки в другие страны за счёт компании (пo Вашему желанию) В откликах указывайте свою почту

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Пригодится при поиске работы

  • Временные сотрудники: зачем они нужны и как их быстро найти?

    Практически в каждой компании бывают периоды, когда для выполнения срочных заданий нужны временные кадры. В больших организациях, с сильным отделом по управлению персонала, ведется так называема

  • Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей

    Если раньше работодатели и HR-менеджеры не задумывались о причине текучести кадров, то сейчас анкеты и опросники для увольняющихся сотрудников все чаще можно встретить в компаниях. В этой статье мы рассмотрим по каким причинам ключевые сотрудники принимают решение покинуть компанию и начать поиск работы в другом месте. HR

  • Осуществление процедуры увольнения за прогул

    При приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязательно проверит, содержит ли анкета соискателя информацию о пунктуальности и ответственности кандидата на рабочее место. В случае опоздания или неявки на работу работодатель вправе предъявить труженику претензии, вплоть до увольнения с рабочего места. Прогул работника без

Все статьи о работе