Вакансия #915508

Сборщик детской мебели (со стабильной оплатой)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа сборщик в стародуб

16 апреля 2024 Стародуб
• На производства Московской области (кондитерская, овощное, пищевое, мебельное и т.д.) в связи с увеличением производственных работ открыт дополнительный набор упаковщиков, фасовщиков, операторов линии, стикеровщиков, грузчиков.

• Работа, не требующая навыков: снимать готовую продукцию с конвейерной линии, складывать готовые изделия в коробки, визуально осматривать изделие на наличие браков, стикеровать, упаковывать.

• Оплата за вахту – от 60.000 руб. (на руки, без каких-либо удержаний!) в зависимости от объекта на каждого человека.
• Смены дневные 08.00-20.00, и ночные 20.00-08.00. Выходной по согласованию с бригадиром. 2 Обеда по 30 минут. Перекуры не ограничены.
• На производстве круглогодично комфортная температура +17+19. Климат – контроль.
• Еженедельные авансы по вторникам 2000 рублей.
• Полный расчет 5-10 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!
• Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно, расчет получаете каждый месяц за все отработанные в прошлом месяце смены!)
• Бесплатное проживание в новом доме для своих сотрудников, либо в квартире. Все необходимое имеется в бесплатном пользовании.
• Питание предоставляем не на всех объектах, либо самостоятельно.
• Бесплатно выдается спецодежда: медицинский костюм + фартук + шапочка.
• От дома до объекта шаговая доступность (не более 20 минут пешком)

• Требуется медицинская книжка. При отсутствии помогаем в оформлении.
• ВАЖНО! Объекты находится в Московской области!
Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!
Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!)
Количество мест ограничено!!!


☎️ (+ Ватсап, Вайбер)



☎️ (+ Ватсап, Вайбер)


Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Основные нюансы и «подводные камни» испытательного срока

    После собеседования, ответив на каверзные вопросы HR-ов, практически в каждой серьезной организации новый сотрудник проходит так называемый испытательный срок. Цель этого периода в том, чтобы как сотрудник так и работодатель поняли, нужны ли они друг другу. Кандидат на должность за определ

  • В поисках профессионального HR-a, какой он должен быть?

    В небольших компания функции HR-ра зачастую выполняют все по немного, обязанности распределены на нескольких сотрудников, а иногда и на руководителя организации. Хорошо ли это, правильно? На сколько важна роль HR-ра в компании мы уже писали, но как найти эйчара который будет делать свою работу

  • Как узнать причину, по которой уходят сотрудники?

    Как бы ни странно звучало в условиях нынешнего кризиса на рынке труда, но существуют компании, которые сотрудники покидают добровольно. Не держатся за рабочее место, пишут заявление по собственному желанию, создавая большую текучесть кадров. При эт

Все статьи о работе