Вакансия #937069

Интернет консультант на дому

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа интернет в шахтах

5 января 2023 Шахты
Срочно требуется интернет Консультант.
В успешно развивающийся интернет проект срочно требуются сотрудники для работы в интернете на дому. Без продаж и финансовых вложений! Обучение бесплатное. Официальный доход. Пенсионные отчисления. Информационный характер работы. Реклама бренда по готовым материалам.


Требования к соискателю:
Наличие ПК, доступ в интернет и 2-3 часа свободного времени в день.
Желание зарабатывать и готовность обучаться (бесплатно)!


Если вас заинтересовала вакансия-пишите в VIBER или WATSAPP с пометкой `работа`,вышлю вам полную информацию

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Шаблонное резюме = шаблонная работа

    Что делает большинство людей, которые ищут работу и сталкиваются с проблемой написания резюме? Заходят в поисковую систему, набирают запрос о том, где скачать шаблон резюме, скачивают множество шаблонов резюме и, отредактировав его слегка под себя, отправляют работодателю. Большинство сайтов с бесплатными примерами и шаблонами резюме не стремятся помочь людям ищущим работу, а просто набирают клики и посетителей. Но они все равно популярны, ведь многим ле

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе