Вакансия #937333

Приглашаю к сотрудничеству всех желающих.

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа приглашаю в санкт-петербурге

28 сентября 2022 Санкт-Петербург
В откликах указывайте свою почту
Приглашаю к сотрудничеству
Новый интернет проект. Это возможность для каждого начать собственно дело без стартового капитала. Шикарный маркетинг план. Вся работа ведется только дома на компьютере и занимает 2-3 часа в день. Без вложений. Без продаж. Рисков нет. Официальный доход. Засчитывается трудовой стаж. Пенсионные отчисления. Бесплатное он-лайн обучение.
Быстрый карьерный рост. Сотрудникам предоставляется льготное ипотечное кредитование примерно через год работы в компании.
Если ты готов развиваться и зарабатывать-тогда пиши мне прямо сейчас
Требования к соискателю
Доступ в интернет и 2-3 часа свободного времени в день.
Желание зарабатывать и готовность обучаться (бесплатно) .
Женщины. Возраст от 18 лет.
Место жительства, опыт и знания компьютера не имеют значения!
Мы Вас всему научим.
Страна проживания не имеет значения - проект действует в 42 странах мира.
Помощь и поддержку гарантирую!
Условия, график работы
Работать нужно 2-3 часа в сутки. Время работы Вы выбираете сами.
Оплата каждые 3 недели. 17 зарплат в году. Премии за хорошую работу. Оплачиваемый отпуск (за счет компании) Подробности при переписке Присоединяйтесь сегодня.
По всем вопросам обращаться на эл. Почту

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как деликатно напоминить о себе после собеседования

    После собеседования работодатель зачастую прощается с каждым кандидатом одинаково, обещая перезвонить с ответом. Но, не всегда соискатель уверен, что собеседование прошло успешно и переживает после этой встреч

  • Нужные люди в нужное время

    Что же являет собой эффективный рекрутинг?  По своей сути таковым есть баланс меж стремлением линейного менеджера отыскать в самые короткие сроки наилучшего кандидата на то или иное вакантное место и способность эйчера дать им такую возможность. На практике всегда есть вакансии, закрыть которые нужно в наикратчайшие сроки и найти менеджера или иного спеца стоит в соответствии с требованиями работодателя. Главная сложность для отдела по рабо

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе