Вакансия #939912

Маркетолог без опыта работы (обучаем)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа маркетолог в орле

5 января 2023 Орел
Компании требуются маркетологи для работы в сети - удаленно. График свободный. Можно студенты старших курсов (специальность - маркетинг, специализация - не предусмотрена, специальность - менеджер, специализация - не предусмотрена и студенты экономических и финансовых факультетов, любой специальности).


Можно работать тем людям, кто что-то понимает в особенностях рынка трудоустройства, исследованиях рынков, поиске потенциальных клиентов определенного сегмента, построения баз данных, а также людям с данными знаниями, кто находится в декретном отпуске, по каким-либо причинам временно не работает. Работа в перспективе на карьерный рост.
Суть работы:
Работа не связана с прямыми продажами. В ваши обязанности входит поиск сотрудников, предоставление им информации о работе, путем оповещения через электронные письма, помощь в начале работы, сопровождение ваших клиентов, обучение основам работы прикрепленных за вами менеджеров.
Официальное трудоустройство по ТКРФ + вычеты в налоговую и пенсионный. Работа по трудовой, либо по договору подряда (тем, кто будет совмещать) Возможность открытия собственного бизнеса в любом регионе после достижения определенных результатов, путем оформления на ваше имя ИП или самозанятости.
Мы предоставляем бесплатное обучение, помощь в работе, консультации. От вас необходима активность, оптимизм, 2-3 часа свободного времени, наличие постоянного интернет, ПК. Работа ответственная. Заработная плата + премии + %. Испытательный срок - 6 недель.


Если вас заинтересовала вакансия-пишите в VIBER или WATSAPP с пометкой `работа`,вышлю вам полную информацию

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Андеррайтер. Актуальные профессии

    Андеррайтинг – основной бизнес-процесс страховых компаний, именно от него зависит вся финансовая политика. Основа деятельности андеррайтера заключается в грамотной оценке рисков, планировании и р

  • Оцениваем кандидатов быстро и качественно

    Подбор персонала на основании критериев, реальных фактов и точных данных – сокровенное желание любого HR-менеджера. Но вот незадача – только ¼ от всего числа работодателей могут добиться этого и с

  • Как быстро найти узких технических специалистов на предприятие

    Многие HR-ры уже не понаслышке знакомы с проблемой подбора специалистов технических направлений. Инженеры, техники, фрезеровщики и токари являются одними из самых востребованны

Все статьи о работе