Вакансия #939942

Маркетолог без опыта работы (обучаем)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа маркетолог в люберцах

5 января 2023 Люберцы
Компании требуются маркетологи для работы в сети - удаленно. График свободный. Можно студенты старших курсов (специальность - маркетинг, специализация - не предусмотрена, специальность - менеджер, специализация - не предусмотрена и студенты экономических и финансовых факультетов, любой специальности).


Можно работать тем людям, кто что-то понимает в особенностях рынка трудоустройства, исследованиях рынков, поиске потенциальных клиентов определенного сегмента, построения баз данных, а также людям с данными знаниями, кто находится в декретном отпуске, по каким-либо причинам временно не работает. Работа в перспективе на карьерный рост.
Суть работы:
Работа не связана с прямыми продажами. В ваши обязанности входит поиск сотрудников, предоставление им информации о работе, путем оповещения через электронные письма, помощь в начале работы, сопровождение ваших клиентов, обучение основам работы прикрепленных за вами менеджеров.
Официальное трудоустройство по ТКРФ + вычеты в налоговую и пенсионный. Работа по трудовой, либо по договору подряда (тем, кто будет совмещать) Возможность открытия собственного бизнеса в любом регионе после достижения определенных результатов, путем оформления на ваше имя ИП или самозанятости.
Мы предоставляем бесплатное обучение, помощь в работе, консультации. От вас необходима активность, оптимизм, 2-3 часа свободного времени, наличие постоянного интернет, ПК. Работа ответственная. Заработная плата + премии + %. Испытательный срок - 6 недель.


Если вас заинтересовала вакансия-пишите в VIBER или WATSAPP с пометкой `работа`,вышлю вам полную информацию

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Инструменты подготовки профессионального интервью по компетенциям

    Главная проблема и угроза в любой компании, это ошибка некомпетентных сотрудников. Каждый промах специалиста в компании в лучшем случае отдаляет ее от

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Вопросы для собеседования с кандидатом поколения Миллениума

    В процессе подбора персонала рекрутеру приходится анализировать не только опыт работы и компетентность кандидата, но и его таланты, склонности и направление мышления. Оказывается, из четырех существующих поколений, которые присутствуют на современном рынке труда, именно представители поколения Миллениума,

Все статьи о работе