Вакансия #954451

Разнорабочий на рыбное производство (вахта в Московской области)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа разнорабочий в заворонежское

16 апреля 2024 Заворонежское
• На рыбное производство в связи с увеличением производства открыт дополнительный набор упаковщиков, грузчиков, фасовщиков, стикеровщиков.

• Работа, не требующая навыков (операции различные): разделка рыбы на филе, взвешивание филе на весах, упаковка в пакеты, стикеровка пакетов, укладка готовой продукции в короба для дальнейшей транспортировки по магазинам, погрузка с помощью рохли в грузовики.

• Оплата за смену – 1680 руб. (на руки, без каких-либо удержаний!)
• Смены дневные 08.00 - 20.00. Выходной по согласованию с бригадиром.
• Возможны оплачиваемые переработки. Перекуры не ограничены.
• На производстве круглогодично температура +12-14. Влажность!
• Еженедельные авансы по вторникам 2000 рублей.
• Полный расчет 5-10 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!
• Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно, расчет получаете каждый месяц за все отработанные в прошлом месяце смены!
• Бесплатное проживание в теплых домиках на территории производства. Рядом магазины, банки, ТЦ.
• Питание самостоятельно. На производстве комната для приема пищи.
• Бесплатно выдаётся спецодежда (но теплые вещи: кофту, носки, подштанники на зимний период рекомендуется иметь свои). При окончании вахты форма сдается.
• Проживание на территории.

• Требуется медицинская книжка. При отсутствии помогаем в оформлении.

• ВАЖНО! Объект находится в Московской области, Раменский район, с. Константиново.
Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!
Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!)
Количество мест ограничено!!!


☎️ (+ Ватсап, Вайбер)



☎️ (+ Ватсап, Вайбер)

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Выпускники ВУЗов и молодые специалисты: куда податься

    К сожалению, проблем при поиске работы у выпускников ВУЗов и молодых специалистов, обычно немало. Основная - это, конечно, отсутствие опыта. Абсолютное большинство компаний сего

  • Критика внутри команды: по каким причинам стоит договориться об этом до начала работы?

    Далеко не каждый человек способен воспринимать критику, даже конструктивную, не испытывая при этом негативных эмоций. Еще меньше людей умеют критиковать таким образом, чтобы их слова не становились причиной снижения

Все статьи о работе