Вакансия #956439

Упаковщица/Фасовщица (вахта, Московская область)

в избранное 16 апреля 2024 Красноборск
• На шоколадную фабрику в связи с увеличением производства открыт дополнительный набор упаковщиц, фасовщиц, операторов линии

• Работа лёгкая, не требующая навыков: снимать готовую продукцию (шоколадные яйца, различные шоколадные фигурки) с конвейерной линии, складывать готовые шоколадные изделия в коробки, визуально осматривать шоколадное изделие на наличие браков.

• Смены дневные 08.00-20.00, и ночные 20.00-08.00. Выходной – Воскресенье.
2 Обеда по 30 минут. Перекуры не ограничены.
• На производстве круглогодично комфортная температура +16+18. Климат – контроль.
• Еженедельные авансы по вторникам 2000 рублей.
• Полный расчет 5-10 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!
• Вахта от 30 смен, далее работаете сколько Вам удобно, расчет получаете каждый месяц за все отработанные в прошлом месяце смены!
• Бесплатное проживание в новом доме для своих сотрудников. В комнате 4 человека, широкие, устойчивые кровати, ортопедические матрасы, кухня для приготовления пищи, бесплатная стирка, душ, проживают женщины.
• Питание самостоятельно. Можно брать с собой на производство, либо ходить на обед домой.
• Выдается спецодежда: медицинский костюм + фартук + шапочка.
• От дома до объекта 1 минут пешком (Дом находится на территории).

• Требуется медицинская книжка. При отсутствии помогаем в оформлении.

• ВАЖНО! Объект находится в Московской области, Ступинский р-н.
Добираться до объекта сразу самостоятельно! БЕЗ посещения офиса в Москве!
Заселение в день обращения (по предварительной брони, т.к. мест может не быть!)
Количество мест ограничено!!!


☎️ (+ Ватсап, Вайбер)



☎️ (+ Ватсап, Вайбер)

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как выбрать сервис автоматизации рекрутинга

    Для того, чтобы поиск, подбор и отбор персонала, его оценка и правильная фильтрация происходила как можно быстрее процесс ректуринга автоматизировали до уровня менеджера по подбору персонала. Многие рекруты, HR-ры и собственники бизнеса могут задать закономерный вопрос – зачем, какая цель и смысл этих процессов? В этом случае стоит сразу отмети

  • За что чаще всего увольняют с работы

    Для того, чтобы как можно дольше работать на любимой и прибыльной работе сотрудник должен понимать за что его ценят и что не стоит делать дабы остаться на своем рабочем месте и развиваться в профессиональном плане. Оказывается, проводится статистика причин увольнений на разных предприятиях страны. Найти работу и не потерять ее можно благодаря не только высокой квалификации, но и правильно

  • Шесть этапов жизненного цикла работника

    В сфере HR достаточно часто используется понятие жизненного цикла сотрудника. Речь идет о теоретической модели, которая описывает разные стад

Все статьи о работе