Вход в личный кабинет
Вакансия #1030558

Требуется газорезчик на ТЭЦ-3

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа требуется в караганде

7 ноября 2023 Караганда
  • Уровень зарплаты: 280 000 — 354 295 руб.
ТЭЦ-3 (единственный производитель тепло и электроэнергии в г. Караганда) приглашает карагандинцев на вакансию «Газорезчик» в цех централизованного ремонта

Условия: Официальное трудоустройство, рабочий автобус (Юго-Восток,Майкудук, Пришахтинск, Город), хороший слаженный коллектив, выплата всех отчислений - пенсионный фонд, ОСМС, график пятидневка с 08.00 до 17.00 (понедельник-четверг), с 08.00 до 16.00 (пятница). Также по этой профессии возможен сменный график 2/2 в заивисимости от того на каком участке будете работать.

Место работы: промзона за Майкудуком (район завода "Сарыарка НАН", "YDD").

Оплата 354 295 тг. в зависимости от разряда (оклад+переменная часть 20%). Выплата зарплаты 1 раз в месяц до 10 числа на банковскую карту точно в срок без задержек.

Обязанности:​​​ газорезка

Требования: средне-специальное образование, опыт работы.

С нами стабильно!

Вакансия открыта до 31.12.2023 г.Успейте оставить отклики (ежедневно с 08.00 до 17.00, кроме субботы и воскресенья), город.номер Асель

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Для тех, кому за 50 - 4 простых совета по трудоустройству.

    Многие говорят, что жизнь после 50 только начинается, но что делать работнику, расставшемуся с прежним местом работы и нет денег совсем – работа срочно нужна! Конечно же, поиск работы срочно и безотлагательно позволит найти новое место и в этом отношении стоит воспользоваться советами практикующего психолога Е. Бабиевской. 1. Научитесь продавать личный опыт и знания. В этом отношении стоит разграничить такие понятия как опыт и стаж работы, при котором стаж важен для получения в будущем пенсии, а вот опыт – для успешной работы, хорошей должности и зар

  • Выявляем и исправляем причины конфликтов в коллективе

    Эффективная работа в компании может быть только, когда в штате профессиональные кадры и благоприятный климат в коллективе. Однако, довольно часто происходят личностные конфликты между коллегами, которые приводят к

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе