Вход в личный кабинет
Вакансия #1034143

Машинист бульдозера ТЭЦ-1

Вакансия в архиве
в избранное

Свежие похожие вакансии

работа машинист в караганде

4 августа 2023 Караганда
  • Уровень зарплаты: 300 000 — 390 273 руб.
ТЭЦ-1 (единственный производитель тепло и электроэнергии в г. Караганда) приглашает карагандинцев на вакансию «Машинист бульдозера» в топливно-транспортный цех.

Условия: Официальное трудоустройство, рабочий автобус (Юго-Восток,Майкудук, Пришахтинск, Город), хороший слаженный коллектив, выплата всех отчислений - пенсионный фонд, ОСМС, сменный график 2/2.

Оплата 390 273 тг.Выплата зарплаты 1 раз в месяц до 10 числа на банковскую карту точно в срок без задержек.

Обязанности:​​​складирование угля на штабель и подача его со склада на конвейеры тракта топливоподачи для бесперебойной работы котельного цеха и ТЭЦ-1 в целом.

С нами стабильно!
30.09.2023 г.Успейте оставить отклики (ежедневно с 08.00 до 17.00, кроме субботы и воскресенья), город.номер 78-28-29.

Вакансия сейчас не активна, но вы можете попробовать предложить свою кандидатуру работодателю.

Откликнуться

Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как изменить HR-отдел, чтоб помочь ему выжить в кризис

    Что же делать HR-специалисту, дабы не попасть под сокращение как ненужного, как изменить подход к своей работе и что делать самому работодателю? Каким образом доказывать боссу, что вы самый ценный сотрудник, терять которого не стоит – все это стоит рассмотреть более подробно. Многие специалисты данной отрасли помнят, что такое работа в кризис, в частности, 2008-2010 года, затронувшие саму сферу. Тогда многие фирмы и компании сокращали собственный штат, расставаясь с рядовыми сотрудниками,

  • Интернет-маркетолог. Актуальные профессии

    С активным развитием сети Интернет с каждым годом появляется все больше специалистов для развития и использования потенциала этого ресурса. Кто же такой Интернет-маркетолог? И что это за специалист digital-направления расскажет Аппер.Работа.

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе