Вакансия #1068271

водитель

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа водитель в москве

1 октября 2022 Москва
г.Сходня.
Требуется водитель.
Мы работаем в сфере пассажирских перевозок и курьерских услуг.
Большой обьем заказов, обеспечит вас стабильным, ежедневным доходом 3600-6500 руб.
Мы не Яндекс. Наши водители не работают за звездочки и рейтинги.
График работы с 6.00 до 18.00, либо с 7.00 до 19.00. Выходные вы выбираете сами.
Возможна работа по выходным дням, подработка в свободное время.
Каждый водитель, с вечера знает свой маршрут на следующий день.
Поездок в Москву очень мало (их практически нет). Основной район обслуживания; Сходня, Фирсановка, Подрезково, Молжаниново, Зеленоград, Химки, Куркино, Шереметьево.
Обязанности
Работа заключается в обслуживание клиентов компании, за наличный и безналичный расчет.
Вся работа ведется через диспетчера (без программ).
Требования к кандидату;
Проживание: Сходня, Фирсановка, Подрезково.
Образование
Среднее
Опыт работы
От 3 лет
Водительские права
Категория B
Требования
Для работы требуется легковой автомобиль, в отличном техническом состоянии. Без внешних повреждений (год выпуска не важен). Минимальный водительский стаж - 3 года. Спокойный и уверенный стиль вождения. Знание Химкинского района и города Зеленоград.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Особенности приема на работу сотрудников индивидуальному предпринимателю

    Начать свой бизнес и вести его в одиночку на самом деле по силам далеко не каждому, индивидуальные предприниматели все чаще активно используют именно наемный труд. Они принимают к себе на работу людей на основании всем известных трудовых договоров. Как правильно нанимать людей индивидуальным предпр

  • Экстремальный рекрутинг: испытание для топ-руководителя

    Качество и эффективность работы компании можно отрегулировать профессиональным подбором квалифицированных кадров. Однако, чтобы набрать 100% штата исключительно     высококвалифицированных специалистов, в

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе