Вход в личный кабинет
Вакансия #1112267

Водитель категории С (Грузовик Hyundai 5 т/ Газель 3, 5т)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа водитель в москве

3 февраля 2025 Москва
  • Уровень зарплаты: 70 000 — 70 000 руб.
Обязанности:
Осуществление доставки вторсырья от поставщиков на территории Москвы и Московской области (без поиска объектов);
Работа на автомобилях: HD (5-тонник) или Валдай (3 тонны);
По желанию выполнения мелкого ремонта транспортного средства (дополнительно оплачивается в виде премии).

Требования:
Наличие прав категории С;
Опыт работы на грузовых автомобилях от 1 года;
Знание Москвы;
Действующая водительская справка и карта СКЗИ;
Заполнение путевых листов;
При необходимости заполнение ТТН.

Условия работы:
Доход 70 тысяч рублей;
График работы 5/2;
Оформление с 1 рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
Выплата заработной платы два раза в месяц;
Премии по итогам года;
Стоянка на территории компании (имеется собственная промзона).

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

ЗАО Фундамент
Lucky Lee Project
Группа компаний "СКАНКОД"

Пригодится при поиске работы

  • Как эйчару поучиться бесплатно - 6 способов

    Последние годы HR-сфера развивается очень динамично, рекруты становятся более образованными, креативными, разновплановыми и среди них так же как и в бизнесе есть конкуренция. Для того, чтобы быть в цене на рынке труда специалист по персоналу, также как и его работодатель должен помогать развиваться своему HR-ру. 

  • Основные качества при отборе «готовых сотрудников» на «хорошую работу».

    Критерии отбора готовых сотрудников на основе уникальных личностных качеств следующая: Энтузиазм и желание как впринципе плодотворно работать вообще. Речь идет о кандидатах с «горящими глазами». И что значит «желание»? Как распознать в соискателе ис

  • Проективные вопросы в помощь качественному отбору сотрудников

    В процессе отбора кандидатов менеджеру по персоналу очень важно придерживаться приоритетных основных принципов, зачастую это: быстрота, четкость, простота, возможность получить нужную информацию о кандидате, необходимую для максимально правильного и безошибочного выбора претендента и подбора для него эффективной мотивации. Чтобы этого достичь специалисту помогают заранее подготовленные и разработанные проективные методики. Основаны проективные методики на том, что любой кандидат склонен проецировать свой жизненный опыт и свои представления о чем-либо на действия в разных ситуациях. Создавая оп

Все статьи о работе