Вакансия #1068481

Менеджер по назначению встреч, телемаркетолог

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в кемерово

22 января 2023 Кемерово
Для организации интервью со специалистами и руководителями различных компаний требуется специалист с грамотной деловой устной и письменной речью, который умеет обаять и расположить к себе с первых минут общения)
Навыки:
- Деловые переговоры
- Умение расположить к себе по телефону
- Уверенные навыки деловой коммуникации
- Умение оперативно разобраться в новом направлении (проекты бывают разные: от It-директоров до заказчиков корпоративных мероприятий)
Компания: Исследовательское агентство
Обязанности:
- Поиск ответственных за принятие решение в компании (через телефонные переговоры, социальные сети - Сценарий беседы предоставляется)
- Проведение первичных переговоров
- Достижение договоренности о созвоне с представителем заказчика (о конкретном времени)
- Контроль договоренности непосредственно перед запланированным созвоном (напоминание).
- Также есть проекты, где работа ведется по готовой базе, но часто нужно искать с нуля.
- Записывать диалоги и предоставлять их, а также вести отчетность по проекту.
Необходимые умения:
- Знание делового этикета в переговорах и переписке (email и социальные сети)
- Умение расположить к себе собеседника
- Концентрация на достижении поставленных целей по проекту, самоорганизация (без необходимости постоянного контроля) и умение работать удаленно
Предлагаем:
- Удаленная работа
- Гибкий график работы
- Обучение
- Зарплату 15 000 ₽

Telegram @olgaanokhina007
mail:

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Карьерная конкуренция: мужчина или женщина

    В реальной жизни часто приходится сталкиваться с уже укоренившимся стереотипом о мужчине-добытчике, доход которого должен в разы превышать женский. Что же в данной ситуации делать представительницам прекрасного пола? Более того — женщине-специалисту в своем деле, ко

  • Варианты психологических тестов на собеседовании

    В развитых компаниях уже давно практикуют при приеме сотрудников на работу проводить так называемые психологические тесты. Они нужны для того, чтобы выявить приоритеты кандидата, его эмоциональную устойчивость, предрасположенно

  • Как узнать причину, по которой уходят сотрудники?

    Как бы ни странно звучало в условиях нынешнего кризиса на рынке труда, но существуют компании, которые сотрудники покидают добровольно. Не держатся за рабочее место, пишут заявление по собственному желанию, создавая большую текучесть кадров. При эт

Все статьи о работе