Вакансия #1068935

Клинер

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа клинер в москве

24 апреля 2023 Москва

Заработок ~ до 72 000 руб
Вы получаете деньги после каждого выполненного заказа
Опыт не требуется
Обучение в течение 2-3 дней
Гибкое расписание
Вы сами выбираете дни, доступные для заказов
Дольше сотрудничество - выше доход
Чем дольше вы с нами, тем выше ваш доход
Предоставляем форму и средства
У вас будет все необходимое для выполнения уборки

Как стать исполнителем уборок:

1. Укажите свой телефон на сайте в форме “Стать исполнителем”. Введите ваш личный номер, вам придет ссылка на приложение.
2. Заполните анкету в приложении. Скачав приложение по ссылке, заполните короткую анкету.
3. Пройдите инструктаж. Посмотрите видео-обучение и проверьте знания с помощью теста.
4. Пройдите стажировку. Сходите на стажировку на три заказа. За каждый заказ вы уже будете получать деньги.
5. Берите заказы. Получайте заказы на уборку в приложении и зарабатывайте.

Все, что вам нужно, чтобы начать:
1. паспорт,
2. номер ИНН или патент,
3. банковская карта,
3. смартфон

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Сколько можно заработать в интернете?

    В сети заработок на кликах достаточно популярное явление, и такая работа в интернете доступна именно новичкам без особых навыков. Для многих опытных пользователей сети Интернет клики были первым опытом заработка. Деньги за клики предп

  • Как концентрировать внимание на работе?

    Довольно часто на работе мы получаем задание, с которым могли бы справиться довольно таки быстро, но тянуться сам процесс может очень долго. Причина в том, что офисный сотрудник подвержен влиянию коллектива, обращает внимание на все движения в кабинете и

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе