Вакансия #1068947

Упаковщик, стикеровщик, грузчик. (можно семейные пары)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа в москве

28 июля 2023 Москва

Оплата за вахту - от 55.000 руб. (на руки, без каких-либо удержаний!) в зависимости от объекта.

• Смены дневные 08.00-20.00, и ночные 20.00-08.00. Выходной по согласованию с бригадиром. 2 Обеда по 30 минут. Перекуры не ограничены.

• На производстве круглогодично комфортная температура +17+19. Климат - контроль.

• Еженедельные авансы по пятницам 2000 рублей.

• Полный расчет 5-10 числа за предыдущий месяц за все отработанные смены!

• Различные сроки вахты (30, 45, 60 смен, возможно другие варианты по согласованию)

• Бесплатное проживание в новом доме для своих сотрудников, либо в квартире. Все необходимое имеется в бесплатном пользовании.

• Питание предоставляем не на всех объектах, либо самостоятельно.

• Бесплатно выдается спецодежда: медицинский костюм + фартук + шапочка.

• От дома до объекта шаговая доступность (не более 20 минут пешком)
• На производства Московской области (кондитерская, овощное, пищевое, мебельное и т.д.) в связи с увеличением производственных работ открыт дополнительный набор упаковщиков, фасовщиков, операторов линии, стикеровщиков, грузчиков.

• Работа, не требующая навыков: снимать готовую продукцию с конвейерной линии, складывать готовые изделия в коробки, визуально осматривать изделие на наличие браков, стикеровать, упаковывать.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Правила поиска работы в период кризиса

    Во время нестабильной ситуации на рынке трудоустройства даже высококвалифицированному специалисту сложно найти достойную работу. Профессионал, зная себе цену, пытается контролировать обстановку на рынке труда и в соответствии с ней двигаться

  • Основные правила составления должностной инструкции

    Данная статья посвящена теме составления уникальных должностных инструкций. Для чего они все-таки нужны и как они обязаны работать. Не каждый

  • Увольнение по причине сокращения численности или штата

    Если такой шаг со стороны работодателя как снижение зарплат и окладов не помогает разрешить ситуацию на предприятии, в ход идет такая мера как увольнение или же сокращение численности подчиненных. Сам процесс весьма сложен и требует тщательной документальной подготовки, поскольку любая ошибка может обернуться судебными прениями с уволенным человеком. В силу в

Все статьи о работе