Вакансия #1069321

Сметчик

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа сметчик в краснодаре

29 августа 2023 Краснодар
Обязанности:

- Переговоры с заказчиками (в т.ч. деловая переписка, телефонные переговоры);

- Оценка стоимости и сроков подготовки сметной документации;

- Формирование технических заданий для удаленных исполнителей;

- Самостоятельная разработка сметной документации;

- Контроль сроков и качества разработки сметной документации, внесение корректировок;

- Ведение реестра заказов, работа с клиентской базой;

- Подготовка договорной документации;

- Выполнение поручений руководителя.

Требования:

Образование ПГС (высшее или средне-специальное);
Опыт работы инженером-сметчиком не менее года;
Знание технологии строительных работ;
Знание ПК Гранд Смета.
Условия:

Постоянная, полный день, работа на территории работодателя, официальное трудоустройство, в т.ч. отпуск, больничный и пр. по ТК;
Оплата сотовой связи;
Современный просторный офис;
Возможен карьерный рост;
Интересная и разноплановая работа;
Испытательный срок 3 месяца.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Краснодаре

Работа в Краснодаре от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Роль лентяев в рабочей деятельности или для чего нужны лентяи работодателям?

    Практически в любой компании есть люди, которые получают свой оклад не за свой результат и эффективность работы, а пользуются чужими достижениями. В нашем современном обществе это частое явление людей, которые прекрасно научились создавать видимость активной трудовой

  • Горный инженер. Актуальные профессии

    В нашей стране нефтегазовая промышленность и минеральное сырье имеют особую ценность: именно благодаря им возможно удовлетворить многие жизненные человеческие потребности. Качество и безопасность работ в шахте зависят прежде всего от специальных механизмов, которые помогают добывать и транспортировать полезные ископаем

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

Все статьи о работе