Вакансия #1069799

Оператор упаковочного производства

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в уфе

11 декабря 2023 Уфа
Мы предлагаем:

— Работу в стабильной компании - лидере отрасли, которая производит известные бренды.

— Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста.

— Программы обучения.

— Компенсацию затрат на обеды и корпоративный трансфер.

Обязанности:

— Подготовка, запуск, эксплуатация, остановка и контроль работы упаковочного автомата, паллетайзера, обмотчика и депаллетайзера, инспекционного и датирующего оборудования линии в соответствии с инструкциями по эксплуатации вышеперечисленного оборудования, рабочими инструкциями и инструкциями по охране труда;

— Наблюдение, корректная запись и отображение показателей работы линий/подконтрольного оборудования путём заполнения рабочей документации и/или внесения сведений в компьютерные программы;

— Мойка и дезинфекция оборудования и зоны обслуживания линий;

— Регулярный контроль соответствия подаваемых в производство сырьевых материалов/выпускаемой готовой продукции стандартам качества Компании;

— Производить отбор проб для проведения исследований и анализа показателей, влияющих на качество и безопасность продукции.

Требования:

— Образование: среднее профессиональное (техническое приветствуется);

— Опыт работы с технологическим оборудованием желателен;

— Владение ПК (Microsoft Office);

— Внимательность к деталям, командный дух.

— Рассмотрим кандидатов без опыта работы

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Самые уважительные причины отказать кандидату в работе

    Иногда при прохождении собеседования соискатель может услышать от работодателя что вакансия уже закрыта или просто просят подождать, когда работодатель сам перезвонит. Это может означать, что по каким-то причинам человек не подходит на эту должность. Очень редко причиной может являться личная неприязнь руковод

  • Многоуровневое собеседование: почему и зачем?

    Когда проводится собеседование по трудоустройству, работодатель выбирает разные методы его проведения, как стандартные, так и не стандартные. В последнее время, рекруты все чаще сталкиваются с кем, что для каждой вакантной должности необходимо подбирать индивид

  • Оцениваем кандидатов быстро и качественно

    Подбор персонала на основании критериев, реальных фактов и точных данных – сокровенное желание любого HR-менеджера. Но вот незадача – только ¼ от всего числа работодателей могут добиться этого и с

Все статьи о работе