Вакансия #1069892

Менеджер по продажам (удаленно)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в москве

1 февраля 2024 Москва
Привет, кандидат!

Наша компания занимается организацией деловых мероприятий и является лидером в сфере обучения персонала на юге России.

Прямо сейчас мы находимся в поиске Менеджеров по продажам.
Работа удаленная, занятость - ПОЛНАЯ. (НЕ подработка)

Обязанности:

Активные продажи по клиентской базе

Ведение Crm-системы

Ведение деловой переписки

Наш идеальный кандидат:

опыт работы в должности менеджера по продажам от 1 года ( желательно, но не обязательно) ;

уверенный пользователь ПК (google docs, любая crm);

энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;

желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах.

Что мы предлагаем:

Удаленная работа

Общение с интересными людьми: владельцами бизнесов, руководителями и т.п.

Прозрачная система мотивации: Фикс + % от продаж. Фикс 1 месяц 15 000, со 2 месяца - 20 000 руб. + процент от продаж. Реальная зп у менеджеров

График работы 5/2

Праздничные выходные согласно российскому календарю

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, то ждем нашей встречи на собеседовании.

Успехов и до встречи на собеседовании

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Работа фрилансером: за и против. Актуальные профессии

    С каждым годом на рынке трудоустройства появляется все больше разнообразия профессий. Человек делает свой выбор не только в пользу заработной платы, но и дол

  • Курьер. Актуальные профессии

    В условиях ведения современного бизнеса, развивающаяся фирма обязана иметь у себя в штате, или использовать наемный труд курьеров или курьерских компаний. Своевременно полученная информация или вовремя доставленное письмо существенно увеличивает шансы на получение прибыли от ведения

  • Зачем оценивать то, чему можно научить?

    Многие работодатели могут спросить – зачем же именно им проверять те знания кандидатов, которые приобретаются достаточно быстро и очень быстро в своей актуальности устаревают? Ведь все равно приходится обучать сотрудников и развиват вместе с компаниеей. Об этом подробней в статье. Именно понимание на каком уровне квалификации находится претендент на должнось и правильно оценить его личностные качества должен HR на собеседовании. Показатель хорошей памяти ч

Все статьи о работе