Вакансия #1069951

Электросварщик (УЗК,РГД,ЦД)

в избранное 28 августа 2025 Санкт-Петербург
Условия:
Крупный энергомашиностроительный завод примет на работу сварщика. Работа на производственном предприятии в г. Санкт-Петербург. Вахтовый метод работы 60/30. Прямой работодатель. Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ. График работы 6/1 по 11 часов. Заработная плата 800 руб./час, от 228 800 руб./мес. Предоставляется благоустроенное жилье за счет компании (квартира на несколько человек). Проезд компенсируем в обе стороны после отработанной командировки. Питание за свой счет.
Обязанности:
Знание устройства электросварочных автоматов и полуавтоматов, особенности сварки и электродугового строгания на переменном и постоянном токе при сварке металла большой толщины, виды дефектов в сварных швах и методы их предупреждения и устранения, основы сварки металлов; механические свойства свариваемых металлов, принципы подбора режима сварки по приборам, навык сварочных работ под контроль неразрушаемым видам контроля (радиографический, РГД, УЗД, МПД), сварка с подогревом, сварка под ПН - 105-18 (продукция подконтрольная Росатомнадзора), восстановительная наплавка аустенитными сварочными материалами, сварка сплавов на основе никеля, сварка стали аустенитного класса.
Требования:
Опыт проведения аналогичных работ от 3 лет, разряд 4-6. Знание сварочных ГОСТ.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Справочник сотрудника – что это такое и его виды

    Один из инструментов регулирования взаимоотношений между начальником и подчиненным – справочник сотрудника. Он позволяет новому работнику в компании быстрее адаптироваться в коллективе, а старожиле ко

  • Как оценить эффективность работы сотрудника

    Чтобы руководитель предприятия понимал, насколько эффективно работают его сотрудники, отделу управления персоналом следует ввести систему планирования, четкого контроля и оценки. В развивающихся компаниях уже давно внедрены понятия планов, отчетов, KPI. В данной статье мы подробно расскажем вам, что все же такое оценка работы сотр

  • Осуществление процедуры увольнения за прогул

    При приеме на работу нового сотрудника, работодатель обязательно проверит, содержит ли анкета соискателя информацию о пунктуальности и ответственности кандидата на рабочее место. В случае опоздания или неявки на работу работодатель вправе предъявить труженику претензии, вплоть до увольнения с рабочего места. Прогул работника без

Все статьи о работе