Вакансия #1111740

Оператор call-центра (без продаж)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в санкт-петербурге

4 апреля 2024 Санкт-Петербург
Компания Лидген-маркет - это крупная, стабильная компания. Мы работаем на рынке интернет-маркетинга в сфере недвижимости уже более 15 лет.
У нас 15 городов присутствия, штат более 100 человек, и мы продолжаем расти!
В связи с выходом на новые рынки расширяем наш колл-центр, поэтому проводим набор операторов с возможностью работать из любой точки мира.
Кого кандидата мы ищем:
- Жизнерадостного;
- Ответственного, внимательного к деталям;
- С грамотной речью, без дефектов речи;
- Вежливого без негатива;
- Умнеющего выслушать;
- Умеющего ориентироваться в нестандартных, сложных ситуациях;
- С высокой обучаемостью.

Что для нас важно:
- опыт работы в контактном центре от 6 месяцев (будет преимуществом);
- настойчивость, умение работать с возражениями;
- умение работать с большим объемом информации;
- навыки уверенной работы на компьютере;
- тихое место на время работы.

Функционал:
- совершение исходящих звонков по подготовленной базе потенциальных покупателей недвижимости БЕЗ ПРОДАЖ (ничего продавать не надо!!);
- анкетирование потенциального покупателя по основным потребностям (бюджет, срок планируемой покупки, количество комнат, регион покупки, вид жилья);
- внесение выявленных параметров в карточку в программе.


Мы предлагаем:
- Официальное оформление, полностью белая з/п;
- Достойную и своевременную оплату труда, Оклад + Бонус %;
- Удаленный формат работы, БЕЗ поездок в офис;
- Обучение и Стажировка в графике 5/2 (ПН-ПТ) с 9:00 до 18:00;
- Полная поддержка наставников на время адаптации;
- График работы 4/2 с 9:00 до 19:00 МСК (с учетом 1ч 45мин перерывов в течение дня);
- Возможность карьерного и зарплатного роста;

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Четыре принципа HR на 2016 год

    В кризис всем компаниям, занимающимся подбором персонала, стоит задуматься об осмысленном и как можно более экономичном подходе к своей деятельности. Для того чтобы добиться успеха и осуществлять правильный подбор кадров, следует придерживаться четырех основных принципов.

  • Офисные развлечения, как способ снятия стресса

    В офисе сотрудники работают изо дня в день, выполняют задания начальства, куда-то спешат и получают определенную долю стресса, тратя свою энергию для достижения поставленных целей. Что может еще объединить коллектив как общие проекты и работа? Ответ один, это совместный отдых. Кроме корпоративов, роль которых очень важна для лю

  • Машинист экскаватора. Актуальные профессии

    Одной из самых востребованных при строительстве и ремонте уже существующих коммуникаций, зданий и других объектов, а также при открытой разработке полезных ископаемых  является машинист экскаватора. Везде, где необходимо перемещать крупные массы грунта давно не используется ручной труд.  Современная техника позволяет совершить этот процесс за минималь

Все статьи о работе