Вакансия #1111740

Оператор call-центра (без продаж)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа оператор в санкт-петербурге

4 апреля 2024 Санкт-Петербург
Компания Лидген-маркет - это крупная, стабильная компания. Мы работаем на рынке интернет-маркетинга в сфере недвижимости уже более 15 лет.
У нас 15 городов присутствия, штат более 100 человек, и мы продолжаем расти!
В связи с выходом на новые рынки расширяем наш колл-центр, поэтому проводим набор операторов с возможностью работать из любой точки мира.
Кого кандидата мы ищем:
- Жизнерадостного;
- Ответственного, внимательного к деталям;
- С грамотной речью, без дефектов речи;
- Вежливого без негатива;
- Умнеющего выслушать;
- Умеющего ориентироваться в нестандартных, сложных ситуациях;
- С высокой обучаемостью.

Что для нас важно:
- опыт работы в контактном центре от 6 месяцев (будет преимуществом);
- настойчивость, умение работать с возражениями;
- умение работать с большим объемом информации;
- навыки уверенной работы на компьютере;
- тихое место на время работы.

Функционал:
- совершение исходящих звонков по подготовленной базе потенциальных покупателей недвижимости БЕЗ ПРОДАЖ (ничего продавать не надо!!);
- анкетирование потенциального покупателя по основным потребностям (бюджет, срок планируемой покупки, количество комнат, регион покупки, вид жилья);
- внесение выявленных параметров в карточку в программе.


Мы предлагаем:
- Официальное оформление, полностью белая з/п;
- Достойную и своевременную оплату труда, Оклад + Бонус %;
- Удаленный формат работы, БЕЗ поездок в офис;
- Обучение и Стажировка в графике 5/2 (ПН-ПТ) с 9:00 до 18:00;
- Полная поддержка наставников на время адаптации;
- График работы 4/2 с 9:00 до 19:00 МСК (с учетом 1ч 45мин перерывов в течение дня);
- Возможность карьерного и зарплатного роста;

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Как стать успешным торговым представителем

    Каждый работодатель, перед тем как разместить вакансию желает найти хорошего сотрудника, который будет эффективно работать в его компании. У каждой профессии есть  свои особенности и инструменты для достижения результата в определенной сфере. В этой

  • Ищем новых сотрудников – наиболее популярные способы.

    На данный момент ищете новых сотрудников на профильных сайтах? А может в социальных сетях или же еще где-то? Значит пришло то время, когда стоит пойти новыми путями и рассмотреть иные пути и способы как найти работников! Советы в этом отношении дает HR-менеджер, руководитель процветающего отдела продаж Светлана Ищенко. В силу этого именно она предлагает рассмотреть несколько способов, как найти новых сотрудников. 1. Стоит вернуться к старой, доброй классике. Следует обратить внимание на такие сайты как job.ru, zarplata.ru, rabota.ru, или же freelance.ru. в частности ст

  • Как устранить волнение перед собеседованием?

    Устраиваясь на работу, все полны решительности. Однако на собеседовании от уверенности

Все статьи о работе