Вакансия #1114210

Приглашаем специалистов для удаленной работы по контракту в США

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа приглашаем в москве

13 мая 2025 Москва
Приглашаем специалистов и команды для удаленной работы по контракту в США!
Мы ищем талантливых контракторов для удаленной постоянной работы, выполнения проектов и задач американских клиентов.
Вы сами выбираете в какой области работаете. Работа по форме 1099.
- Вы самостоятельно находите работу / заказы для удалённой работы.
- Мы оформляем официальный договор с вами и с работодателем.
- Вы работаете напрямую, соблюдая профессиональные стандарты.
- Мы гарантированно по контракту платим вам зарплату.
Требования:
– Уверенный уровень английского для общения с клиентами.
– Ответственный подход к выполнению задач.
– Желание зарабатывать и расти на международном рынке.
Преимущества сотрудничества:
– Легальная работа на американском рынке.
– Возможность самому выбирать работу / заказы / проекты.
– Официальные договоры и юридическая защита.
– Гибкий график и свободный выбор работы.
– Подходит как для частных лиц, так и для компаний.
Готовы работать на результат? Пишите нам прямо сейчас — начнём сотрудничество!

Пишите в whatsapp и telegram.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Почасовая оплата труда

    В Англии работа зубных врачей оплачивается следующим образом: они получают только за реальные часы приема. Как-то раз Британская Национальная медицинская служба решила внести корректировку. Суть

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Понятие «текучести кадров» для чего она нужна и как правильно ее регулировать?

    Текучесть кадров – это изменение состава персонала сотрудников компании. Менеджеры по персоналу считают этот процесс нежелательным яв

Все статьи о работе