Вакансия #834897

Сотрудник интернет-магазина

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа сотрудник в воронеже

28 декабря 2022 Воронеж
Набираем группу для работы в интернет-проекте
удаленно, проект финансируется крупной компанией.
Вся работа только в интернете. Обучаемся и
работаем по новой системе онлайн. Доход
выплачивается официально за оказание
информационных услуг для компании-партнера.
Работать можно на полной занятости или совмещать
с другой работой.Занятость от нескольких часов в
день.Можно без опыта.Место проживания -любой
город России.
Обязанности:
- coздaние бaзы пoкупaтeлeй чeрeз интeрнeт
- консультировании клиентов
- оказании помощи при регистрации людей на сайте
Условия:
График работы свободный (3-4 часа в день)
Помощь и поддержка на всех этапах гарантирована
Обучение бесплатное
З/п официальная, выплачивается на карту банка
Для работы обязательно наличие компьютера!
Требования: Наличие ПК или ноутбука, интернет
Ответственность

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Акцент на культуре делового общения рекрутеров

    Классическая картина менеджера по подбору персона: не закрыты несколько вакансий, на текущий день назначено определенное количество собеседований, в почтовом ящике уже сотни новых резюме от соискателей ожидающих ответов. На рынке труда желающих трудоустроиться в хорошую компанию тысячи, но стоит ли на всех тратить время? Есть ли смысл встречаться с каждым лично или надо просто отобрать наиболее подходящих

  • Правило руки или «Правило пяти пальцев при оценке кандидатов»

    Многие представители руководящих должностей, в том числе hr-менеджеры не однократно высказывались о том, что, когда происходит поиск сотрудников и их отбор на собеседовании, они ориентируются лишь на свою личную симпатию или антипатию к кандидату. Мы писали об этом ранее в статье, именно тема о проективных вопросах на собеседовании. Потому что интуитивный подход менеджера не всегда оправдывает себя, иногда прекрасный специалист по каким-либо причин

  • Как правильно подобрать сильную команду в отдел

    Как говорится, «Таланты одного должны дополняться, а не дублироваться способностями другого, третьего, четвертого…». Именно поэтому, набирая людей в штат, руководитель должен понимать, насколько важно подобрать

Все статьи о работе