Вакансия #947636

Руководитель в области торговли

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа руководитель в челябинске

2 октября 2022 Челябинск
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ В ТЕКСТЕ РЕЗЮМЕ ПИШИТЕ ТОЛЬКО ВАШУ ЭЛ. ПОЧТУ. (БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ ПИШИТЕ)

Прежде всего, интересуют люди с приятной внешностью и голосом, разбирающиеся в интернете и в базовых компьютерных программах. Почтовых сервисах, телеграм, социальных сетях, умеющие читать документацию.
Возраст не моложе 23 лет, образование не ниже среднего, наличие компьютера, времени на работу не менее 6 часов в день, скоростного интернета.
Работа ведётся в основном за компьютером. Возможно из дома. Возможно с рабочего места или в офисе фирмы. Связь с менеджером и директором ежедневно для сверки результатов работы.
Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ, стаж, соц. пакет, пенсия, возможны командировки заграницу для повышения квалификации за счёт фирмы (по желанию конечно).

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Челябинске

Пригодится при поиске работы

  • Поиск работы в интернете: особенности

    Если несколько лет назад поиск работы чаще осуществлялся с помощью бирж труда, кадровых агентств или через знакомых, теперь обороты набирают сайты по трудоустройству. Ничего странного – объем и доступность информации позволяют соискателям максимально быстро найти здесь хорошую вакансию. Сайты по трудоуст

  • Нетворкинг: мифы, правила, табу.

    О таком понятии как нетворинг написано масса книг, подано много информации и о нем говорят на многих тренингах и семинарах, но вот мифов и разговоров от этого меньше не стало. В силу такой ситуации стоит рассмотреть 4 основные, самые распространенные, развенчав их и дав конкретные по ним пояснения. Мифы нетво

  • Агрессивный рекрутинг. Часть 2. Партизанские способы подбора персонала

    Как мы уже писали ранее в статье Агрессивные методы подбора персонала , они используются достаточно часто, и зачастую они действительно являются эффективным способом для найма ценных кадров. Структура и приоритеты агрессивного рекрутинга несколько отличаются от обычных способов поиска персонала. Для того, чтобы найти работников с высокой квалификац

Все статьи о работе