Вакансия #1068529

Работник торгового зала в "Ашан"

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа работник в москве

14 марта 2025 Москва
Супермаркет " Ашан" приглашает Работников торгового зала на расстановку товаров на Вахту с проживанием и без проживания.

Проживание, фирменная форма - бесплатно
Авансы- каждую неделю

Вахта: 15/ 30/ 45/ 60/ 90 смен на выбор
График работы: 5/2, 6/1, 7/0 по 11 часов (1 час - обед)
Ставка за смену: 3 330 руб ( чистыми)
Зарплата: 149 850 руб (за вахту 45 смен)

Условия работы:
-Официальное трудоустройство по Договору или ТК
-Еженедельные авансы - 3000 руб

Мы предоставляем:
-Проживание в комфортабельной гостинице. Есть кухня, душ, телевизор, холодильник, стиральные машины, интернет
-Мед книжка сделаем сами по льготной цене, в счет зарплаты

Должностные обязанности:
-Выкладывание товара на полки
-Соблюдение сроков годности
-Выставление ценников на товар

Требования:
-Аккуратность, внимательность
-Документы для оформления: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты банковской карты

Пишите и звоните!
Телефон/Ватсап . Меня зовут Наталья. Отвечу на вопросы, помогу трудоустроиться.

Работаем без праздников и выходных! Ждем Вас!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Разновидности отпусков в соответствии с законами страны

    Период времени, в течение которого трудящийся имеет право на отдых и освобождается от своих трудовых обязанностей, называется отпуском. Выражается в календарных днях, а в Трудовом кодексе закреплено соответствующее на него право. Длительность и усло

  • Многоуровневое собеседование: почему и зачем?

    Когда проводится собеседование по трудоустройству, работодатель выбирает разные методы его проведения, как стандартные, так и не стандартные. В последнее время, рекруты все чаще сталкиваются с кем, что для каждой вакантной должности необходимо подбирать индивид

  • Риск работодателя, связанный с нарушением трудового законодательства

    Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать постоянно и неуклонно нормы трудового законодательства, сопутствующие нормативы. В случае их несоблюдения у работодателя могут быть большие неприятности и возникать определенные риски. Все это помогает обесп

Все статьи о работе