Вакансия #1068536

Упаковщица на Молочное производство

в избранное 14 марта 2025 Москва
Крупнейшее молочное производство приглашает на работу Упаковщиц готовой продукции на Вахту с проживанием

Проживание, питание, форма - бесплатно
Без опыта, мы научим!

Вахта: 15/ 30/ 45/ 60/ 90 смен на выбор
График работы: 6/1, 7/0 (11 рабочих часов, 1 час на обед) Предоставляется время на отдых в течении смены
Ставка за смену: 2 750 руб ( чистыми)
Зарплата: 123 750 руб (за вахту 45 смен)

Условия работы:
-Оформление по Договору или как самозанятые. Как вам удобнее
-Авансы выплачиваются еженедельно - 3000 руб на карту
-Полный расчет по зарплате на следующий день после отработки вахты

Мы предоставляем:
-Проживание бесплатное в комфортабельном общежитии. До склада возит корпоративный автобус. Есть кухня, душ, стиральная машина, микроволновка, ТВ, Интернет
-Питание бесплатное - комплексный обед и ужин
-Медицинскую книжку сделаем сами по льготной цене, в счет зарплаты

Обязанности:
-Работа на конвейере молочной продукции
-Упаковка готовой продукции в коробки
-Приемка, отгрузка, маркировка товара

Требования к соискателю:
-Активность, внимательность
-Документы для оформления: Паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты банковской карты

Пишите и звоните!
Телефон/Ватсап. Отвечу на вопросы, помогу трудоустроиться. Меня зовут Наталья

Работаем без выходных и праздников! Ждем Вас!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • 7 привычек очень хороших HR-менеджеров!

    Не столь давно на страницах печатных изданий, в частности в газетах с мировым именем, вышла статья – 7 привычек очень хорошего начальника. Прочитав саму статью захотелось сразу же дать свой ответ и рассказать о том, какие же 7 положительных привычек

  • Собеседование: вопросы со скрытым смыслом. Часть 2

    Собеседование — это поле боя, на котором каждая сторона стремится добиться своих целей. Соискатели на должность всеми силами стараются произвести благоприятно

  • Увольнение по причине сокращения численности или штата

    Если такой шаг со стороны работодателя как снижение зарплат и окладов не помогает разрешить ситуацию на предприятии, в ход идет такая мера как увольнение или же сокращение численности подчиненных. Сам процесс весьма сложен и требует тщательной документальной подготовки, поскольку любая ошибка может обернуться судебными прениями с уволенным человеком. В силу в

Все статьи о работе