Вакансия #1068968

Менеджер по on-line продажам

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа менеджер в москве

2 мая 2023 Москва
NASH VPN - сервис. Приглашаем в нашу дружную команду менеджера по on-line продажам в переписках.
Что предстоит делать:
-Отправлять 20 сообщений;
-Оставить 30 комментарии;
-Помочь тем, кто принял предложение сотрудничества, стать Амбассадором сервиса «NASH VPN».

Что от тебя потребуется:
• Внимательность;
• Уважение;
• Культурная и грамотная речь;
• Желание зарабатывать;
• Стрессоустойчивость (Конечно, наши клиенты самые лучшие, но всякое бывает);
• Наличие странички в Instagram (на аватаре твое лицо, фото яркое, без размытия).

Что мы предлагаем:
• Удалённую работу;
• Дружный, отзывчивый коллектив;
• Прозрачную (сдельную) форму оплаты труда. Оплата прямо пропорциональна выполненной работе;
• Достойную оплату (оклад + % с продаж);
• График работы: ежедневно по 2-3 часа в комфортное ТЕБЕ время;
• Выплаты без задержек 2р. в месяц;
• Возможность пользоваться нашим ВПН-сервисом бесплатно (при выполнении условия сотрудничества);
Если у тебя недостаточно опыта, чтобы влиться в команду, мы всему научим!
Оставь свой отклик, заполнив анкету: https: /forms. gle/wwUEb3WroHkwGARv8
Желаю удачи и надеюсь, что именно ты станешь частью нашей команды: )
До встречи!

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Секретарь. Актуальные профессии

    У каждого руководителя предприятия маленькое оно или больше есть помощник, всем известный секретарь. Именно он зачастую играет важную роль и является неформальной «правой рукой&ra

  • Выявляем и исправляем причины конфликтов в коллективе

    Эффективная работа в компании может быть только, когда в штате профессиональные кадры и благоприятный климат в коллективе. Однако, довольно часто происходят личностные конфликты между коллегами, которые приводят к

  • Фильтрация резюме или рекрутер: что лучше?

    По данным исследования, проведенным Национальным бюро экономических исследований Америки, специалисты по кадрам зачастую уступают алгоритмам автоматизированного подбора персонала. Рекрутеры, конечно же, уверены в обратном: каждый думает, что только человеческая интуиция может помочь найти сотрудников быстро. Впрочем, нельзя не учиты

Все статьи о работе