Вход в личный кабинет
Вакансия #1069147

Наладчик промышленного оборудования

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа в санкт-петербурге

22 января 2024 Санкт-Петербург
  • Уровень зарплаты: от 70 000 руб.

Оформление по ТК РФ;
График работы: сменный, 2/2 (2 дневные смены/ 2 выходных/ 2 ночные смены);
Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
Ежемесячные премии, премии за выслугу лет;
Доплата за работу в ночные часы;
Возможна подработка за дополнительную плату;
Медицинская комиссия за счет работодателя;
Обеспечение спецодеждой;
Обучение и наставничество;
Карьерный рост;
Раздевалка, душ, комната для приема пищи, кулеры с водой, зоны отдыха;
Развитая корпоративная культура (подарки сотрудникам и детям к праздникам);
Транспорт: развозка до места работы и обратно от м. Ладожская.

Обязанности:

Настройка промышленного оборудования производственных линий (гидравлика, пневматика);
Выполнение производственного плана;
Контроль качества выпускаемой продукции.

Требования:

Образование не ниже среднего профессионального (техник, механик, слесарь);
Ответственность, обучаемость, дисциплинированность;
Опыт работы на производстве приветствуется.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Profpoint

Пригодится при поиске работы

  • Менеджер по качеству. Актуальные профессии

    В наше время профессия менеджера довольно таки распространена, этот специалист занимается как управлением бизнес-процессами, так и отдельными продажами. Что касается менеджера по качеству, это руководитель  среднего либо высшего звена. Он отвечает за неизменно высокое качество

  • Маркшейдер. Актуальные профессии

    При строительстве различного рода сооружений, объектов, которые частично или полностью расположены под землей, необходимо проводить большое количество разнообразных замеров. Именно этим и занимается профессия маркшейдер. Услуги этого специалиста необходимы при разработке полезных ископаемых открытым или шахтным способом,

  • Отдел персонала в период кризиса и как не попасть под сокращение

    Многие помнят кризис 2008-2010 годов, когда по причине криза началось массовое сокращение персонала почти во всех сферах деятельности и именно эти годы и сама ситуация коснулась сферы HR. Этот момент позволил специалистам этой отрасти получить сильный опыт и показать, как на HR-специалистов смотрит руководство, как анализирует их д

Все статьи о работе