Вход в личный кабинет
Вакансия #1069147

Наладчик промышленного оборудования

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа в санкт-петербурге

22 января 2024 Санкт-Петербург
  • Уровень зарплаты: от 70 000 руб.

Оформление по ТК РФ;
График работы: сменный, 2/2 (2 дневные смены/ 2 выходных/ 2 ночные смены);
Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
Ежемесячные премии, премии за выслугу лет;
Доплата за работу в ночные часы;
Возможна подработка за дополнительную плату;
Медицинская комиссия за счет работодателя;
Обеспечение спецодеждой;
Обучение и наставничество;
Карьерный рост;
Раздевалка, душ, комната для приема пищи, кулеры с водой, зоны отдыха;
Развитая корпоративная культура (подарки сотрудникам и детям к праздникам);
Транспорт: развозка до места работы и обратно от м. Ладожская.

Обязанности:

Настройка промышленного оборудования производственных линий (гидравлика, пневматика);
Выполнение производственного плана;
Контроль качества выпускаемой продукции.

Требования:

Образование не ниже среднего профессионального (техник, механик, слесарь);
Ответственность, обучаемость, дисциплинированность;
Опыт работы на производстве приветствуется.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Profpoint

Пригодится при поиске работы

  • Офисные переменные или, почему сотрудники часто меняют работу

    Многие сотрудники и работодатели считают, что если специалист меняет работу каждый 2-3 года, то его ценность возрастает, он развивается и не боится перемен. Однако, буквально в последнее время HR-эксперты начали более детально анализировать это факт и пришли к тому, что соискатели,

  • Портфолио, как инструмент оценки кандидата и его самопрезентации

    Что такое «портфолио» знает далеко не каждый человек, а только тот, который с ним столкнулся в работе. Однако, даже эти люди, работая с таким инструментом, делают массу ошибок и не исп

  • Брифинг как инструмент массового подбора персонала

    Во всех компаниях подбирают сотрудников по классическому методу собеседования, однако в последние годы рекрутеры применяют и другие не менее эффективные инструменты поиска и подбора персонала. Однако, если компании необходимо подобрать к примеру, нескольких линейных специалистов используя только собеседование, быстро и эффективно справиться с этой задачей

Все статьи о работе