Вакансия #1069991

Помощник прораба

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа помощник в санкт-петербурге

19 марта 2024 Санкт-Петербург
Обязанности: Взаимодействие с мастерами и заказчиками. Выполнять поручения прораба.
Требования: Желание развиваться в сфере ремонта и отделки квартир. Желательно строительное образование.
Условия: График работы 5/2. Заработная плата 30-40 тыс. руб. Работа предполагает испытательный срок 1-3 месяца. Заработная плата на испытательном сроке 20 000 руб. Дополнительно оплачиваются ГСМ, если такие предвидятся.
Отличная возможность начинающему специалисту набраться опыта и стать конкурентоспособным на рынке труда. Так же имеется возможность вырасти до прораба со своей бригадой мастеров с повышением оплаты труда
(опытные прорабы зарабатывают от 150 тыс. руб).
Каждые полгода планируется пересмотр заработной платы в связи с развитием компетенций сотрудника.
Телефон для связи :

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Работа в Санкт-Петербурге от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Поиск новой работы и как побороть свои страхи

    Каждый молодой специалист, найдя устроившее его рабочее место, считает, что это навсегда и больше ему не придется переживать стресс поиска работы. К сожалению, проходят годы, меняет свое направление экономика, сокращаются рабочие места или урезается заработная плата,

  • Нужные люди в нужное время

    Что же являет собой эффективный рекрутинг?  По своей сути таковым есть баланс меж стремлением линейного менеджера отыскать в самые короткие сроки наилучшего кандидата на то или иное вакантное место и способность эйчера дать им такую возможность. На практике всегда есть вакансии, закрыть которые нужно в наикратчайшие сроки и найти менеджера или иного спеца стоит в соответствии с требованиями работодателя. Главная сложность для отдела по рабо

  • Поиск идеального кандидата – скорее опишите должность, но не человека

    На сегодняшний день вопросом как найти работу обеспокоены многие, но стоит помнить, что влиять на внутриштатного клиента – директора или же руководителя отдела, так же немаловажно, как и на искомого кандидата. Если не принять в расчет представленные нами советы – вас вряд ли можно отнести к категории уважающего себя, продвинутого рекрутера. Рекрутинг это даже не мат

Все статьи о работе