Вакансия #1111843

Специалист по поиску строительных объектов и организации встреч (Москва и МО)

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа специалист в москве

24 мая 2024 Москва
Привет. На связи Алмакс.
Наша компания занимается выкупом и перепродажей строительных материалов многоразового использования.

В новое направление нужны заряженные хантеры. Офлайн.

Ваша задача – много перемещаться по городу, находить строительные объекты, где используются интересующие нас материалы, и договариваться о встрече ответственных за стройку с руководителем нашей компании.
Вам не требуется ничего продавать. Только найти объект, выйти на ответственное лицо и договориться о встрече.
Алгоритм работы:
• Найти строительный объект. Выделяем вам квадрат для работы, даём подсказки, где в первую очередь искать нужные нам объекты. Территория Москвы и МО.
• На объекте. Осмотреться, поговорить с людьми на стройке. Задача - узнать, что из нужных нам материалов используется.
• Вывод на встречу. Найти ответственного по стройке и договориться о встрече с нашим руководителем.
• Отчётность. Заполнить Google.таблицу о проделанной за день работе.

Требования:
• Возраст от 18 лет до 55 лет
Будет бонусом, но не обязательно:
• Опыт работы на строительных объектах
• Опыт активных переговоров

Выгоды работы у нас:
• Стабильная оплата 2 раза в месяц, всегда вовремя. Есть возможность получать раз в неделю или в конце каждого рабочего дня.
• Свободный график. Сами планируете своё время.
• Возможность совмещать с учёбой или другой работой.
• Система обучения и наставничества. У нас собрана база знаний со всеми обучающими материалами + есть наставник, который помогает вам освоиться в первые недели.
• Карьерный рост. Клозер, который проводит финальные переговоры с заказчиками; зам. руководителя отдела, руководитель отдела.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Горячие вакансии в Москве

Работа в Москве от прямых работодателей, вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Фильтрация резюме или рекрутер: что лучше?

    По данным исследования, проведенным Национальным бюро экономических исследований Америки, специалисты по кадрам зачастую уступают алгоритмам автоматизированного подбора персонала. Рекрутеры, конечно же, уверены в обратном: каждый думает, что только человеческая интуиция может помочь найти сотрудников быстро. Впрочем, нельзя не учиты

  • Мы выбираем профессию или она нас?

    Оказывается, мода на определенные профессии с каждым периодом меняется, будто актуальный цвет или длина пальто. Какие-то из них теряют уровень востребованности, а другие, в свою очередь, динамично растут

  • Решаем проблему отсутствия хорошей рекомендации

    В крупных компаниях при подборе персонала среднего и высшего звена зачастую HR-ры просят предоставить рекомендации с прошлого места работы. Не всегда выходит удачно уволиться с прошлой работы, бывают ситуации, что хорошую рекомендацию не всегда готов напи

Все статьи о работе