Вакансия #1111858

инженер-технолог

в избранное

Свежие похожие вакансии

работа инженер в екатеринбурге

28 мая 2024 Екатеринбург
Условия:
пятидневная рабочая неделя (пн-пт с 8:00 до 17:00) (возможно обсуждение гибкого графика работы);
испытательный срок - 2 месяца;
официальное трудоустройство;
удобное местоположение;
возможность предоставления брони работникам - отсрочка от призыва на службу по мобилизации (для военнообязанных);
гарантии: оплата больничных, отпусков;
материальная помощь согласно социальной политике;
новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно.
Требования:
Высшее профессиональное или среднее специальное техническое образование;
Умение "читать" конструкторскую документацию (чертежи, спецификации);
Умение пользоваться нормативной документацией (ГОСТ, СНиП, ТУ и т.д.)
Умение находить, анализировать и использовать необходимую в работе информацию из сети интернет;
Знание Microsoft Office (Word, Excel), 1С8 (желательно).
Обязанности:
Технологическое сопровождение производства (механическое, сборочное);
Внесение в 1С спецификации изделий;
Контроль соблюдения технологической дисциплины производства;
Проверка конструкторской документации на технологичность;
Составление карт технологических процессов, норм расхода материалов и комплектующих изделий;
Технологическое сопровождение изделия.

Связаться с работодателем

Работодатель по данной вакансии принимает только отклики.




Похожие вакансии

Пригодится при поиске работы

  • Рекомендации по подбору персонала в молодую компанию

    Подбирая персонал в новую компанию, рекрутеры советуют делать это особым образом. Причина в том, что бренд компании еще не раскручен, корпоративные ц

  • Что такое карьерный кризис и что с ним делать?

    Практически всем знакомо, то удручающе навязчивое состояние, с которым порой просыпаешься в первый рабочий день недели. Совершенно нет желания идти на работу, снова делать то, чего не хочется, находиться в неприятном к

  • Нужные люди в нужное время

    Что же являет собой эффективный рекрутинг?  По своей сути таковым есть баланс меж стремлением линейного менеджера отыскать в самые короткие сроки наилучшего кандидата на то или иное вакантное место и способность эйчера дать им такую возможность. На практике всегда есть вакансии, закрыть которые нужно в наикратчайшие сроки и найти менеджера или иного спеца стоит в соответствии с требованиями работодателя. Главная сложность для отдела по рабо

Все статьи о работе